PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMATANGAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BATU BARA

Irwansyah ., Robianti Siregar, Trisna Tiktawati, Rahmawati Sukra, Jan Putra Siadari

Abstract


Problem of this study it is influence of leadership on performance. It is influence of employees maturity on performance. It is influence of work environment on performance. It is influence leadership, employees maturity and work environment on   performance. The purpose of this study to determine and analyze the effect of  leadership on   performance. Determine and analyze the effect of employees maturity on   performance. Determine and analyze the effect of work environment on   performance. Determine and analyze the effect of leadership, employees maturity and work environment on   performance. Sample in the study is 38 employees. Data analysis techniques used in this study is descriptive analyze and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate leadership variable has a positive and significant effect on   performance.    Employees maturity variable has a positive and significant effect on   performance.     Work environment variable has a positive and significant effect on   performance.   Leadership, employees maturity and work environment variable has a positive and significant effect on   performance.

Keywords


Leadership, Maturity, Environment, performance

Full Text:

PDF

References


Adlina Yulianti Dyah Suryadiningrum (2014), Pengaruh Kematangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan Himalaya Garment Kota Malang), Jurnal administrasi Bisnis, Vol.1 No. 1.

Andari (2016), Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan UMKM Provinsi Banten, Jurnal Sains Manajemen, Volume.2 No.2 Juni 2016

Arikunto, Suharsismi. (2011). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Colquitt, J. A., LePine, J. A., and Wesson., (2009) Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace, New York, McGraw Hill, pp. 37

Cross, T.M dan Lynch. R.R. (2011). Peniliaian dan Evaluasi Kinerja: Konsep dan Praktik. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia

Dessler, Gary. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I). Jakarta : Indeks.

Dewa Putu Meles Arta (2015), Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Pada KPP Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Ngurah Rai Kabupaten Badung, Juima,Vol, 5 No. 1 Maret 2015

Fauzi, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kecerdasan Individuonal dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMA. Jurnal Manajemen Pendidikan Vol 1, No 1

Gibson, James L., Ivancevich, John M., Donnely, James H., and Konopaske (2009) Organizations: Behavior, Structure, Processes,New York, McGraw Hill

Goleman, D. (2014). Emotional Entellegent. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Hasibuan, Malayu S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan 4, Bandung : Refika Aditama

Mangkuprawira, Sjafri. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia

Murphy, S. E., and Pirozzolo, F. J., (2011) Multi Journal ple Intelligences and Leadership, New Jersey, Lawrence Erlbaum

Ridwan. (2013). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Bandung : Alfabeta

Robbins S.P & Judge,T.A. 2013. Perilaku Organisasi. Buku 1 Edisi 12. Terjemahan Diana Angelica. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Rush, Michael dan Althoff, Phillip. (2009). Pengantar Sosiologi Politik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Samsudin, Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2014). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju

Sekaran, U., dan Bougie (2010), Research Methods for Busines. A Skill Building Approach. Fifth Edition. A John Wiley and Sons, Ltd, Publication.

Siagian, Sondang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara

Sink, R dan Tuttle, J.K. (1989). Evaluasi Kinerja. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Smithson, Janet., Suzan Lewis (2013). Is job insecurity changing the psychological contract. Personnel Review ,29(6):1-15

Sri Isworo Ediningsih, Wisnalmawati Wisnalmawati (2009), Pengaruh Kematangan Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Situasional Pengusaha Perempuan Sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, Vol. 7 No. 1

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta

Suryana Sumantri (2013). Perilaku Organisasi. Bandung: Universitas Padjadjaran

Sutrisno, Edy (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group Jakarta

Thoha, Miftah. (2001). Birokrasi Indonesia Dalam Era Globalisasi, Pusdiklat Pegawai Depdiknas, Sawangan, Bogor.

Terry George dan Rue, Leslie W alih bahasa Sadeli (2011), Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan Ketujuh Bumi Aksara Jakarta.

Triton PB (2015), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Tugu Yogyakarta.

________(2006), SPSS 12.00 Terapan Riset Statistik Parametrik, Andi Yogyakarta.

Tri Widari (2016), Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BKD Daerah Istimewa Jogjakarta, Tesis UNY

Yukl, G. (2013). Kepemimpinan Dalam Organisasi.Edisi Indonesia (kelima). Cetakan kedua. Penerbit PT Indeks, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i2.3390

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik (jekkp)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: jekkp@fe.uisu.ac.id