PENGARUH HUMAN RELATION, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MANDAILING NATAL

Wahyu Hidayat Siregar, Ahmad Subhan Batubara, Midradiana ., Irmaryanto ., Eliani .

Abstract


The purpose of this research was to determine and analyze the influence of human relations, work discipline and work environment on the employees performance of Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Mandailing Natal, both partially and simultaneously. The sample in this research were all employees, amounting to 81 people. Determination of the number of samples using a saturated sample (census). The analysis technique used is descriptive analysis method and multiple linear regression analysis with SPSS 20.00 for windows. The results showed that : 1) Human relations had a positive and significant effect on the employees performance of Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Mandailing Natal; 2) Work discipline has a positive and significant effect on the employees performance of Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Mandailing Natal; 3) Work environment has a positive and significant effect on the employees performance of Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Mandailing Natal; 4) Human relations, work discipline and work environment have a positive and significant effect on the employees performance of Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Mandailing Natal. Human relations, work discipline and work environment have the ability to explain its effect on employee performance variables of 64.0%, while the remaining 36.0% is the influence of other independent variables not examined in this research.


Keywords


Human Relations, Work Discipline, Work Environment, Employees Performance

Full Text:

PDF

References


Amir, Mohamad Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan : Konsep dan Penelitian Kinerja di Perusahaan. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Asrifah. (2015). “Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah”. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 2, Pebruari 2015 hlm 125-134.

Effendy, Onong Uchyana. (2011). Ilmu Komunikasi: Teori dan Prakteknya, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Gouzali, Saydam. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djanbatan.

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen. BPFE : Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S,P. (2013). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara.

Ishak, Arep dan Hendri Tanjung. (2013). Manajemen Motivasi. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Jane, 2011. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Selektani Holticure Medan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi)”. Skripsi. F.E USU : Medan.

Luthans, F. (2013). Organizational Behavior. New York : McGraw-hill.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja SDM, Bandung : PT Revika Aditama.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalai Indonesia.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2013) . Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Najib, Rini Oktaviani dan Ramlawati. (2018). “Analisis Dampak Human Relation Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Makassar”. Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 5, No. 2, September 2018, Hal. 13-21.

Nawawi, Hadari. (2013). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta : UGM Press.

Nainggolan, Ririn Octavia. (2013). “Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sari Lastderich Medan”. Skripsi UGM : Yogyakarta.

Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Pramono, Julius. (2013). “Koordinasi dan Evaluasi Pelatihan Karyawan Human Resourches Learning Center pada PT. Agung Podomoro Land, TBK”, Jurnal. Fakultas Ekonomi. Universitas Atmajaya, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri. (2015). Performance Appraisal, Cetakan Pertama, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Rusiadi, dkk. (2017). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, konsep, kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,Amos dan Lisrel. Cetakan Pertama. Medan : USU Press.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor : Ghalia Indonesia.

Siagian, Sondang. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara, Jakarta.

Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk MeningkatkaSn Kinerja, Jakarta : Bumi Aksara.

Sinungan, Muchdarsyah. (2015). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Asara.

Sitohang, Ivory M M. (2012). “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H. Adam Malik Medan”. Skripsi. F.E USU : Medan.

Sofyandi, Herman. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke-2. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Thoha, Miftah. (2015). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i2.3396

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik (jekkp)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: jekkp@fe.uisu.ac.id