PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BATU BARA

Yessi Amelia Agustina Siregar, Ilham Wijaya, Adli Sofyan, Rudi Arianto, Ali Adam

Abstract


 

This research discusses about the influences of   individual characteristics, work discipline  and  organizational  climate  on  employees’  performance  at  Regional Fund and Asset Management Office of Batu  Bara Regency. The aim of this research is to analyse influences of  individual characteristics, work discipline and organizational climate both partially and simultaneously on employees’ performance at the office. This is a quantitative research with total sampling technique. The sample is 64 employees. Results show that each independent variable;   individual characteristics, work discipline and organizational climate, partially influences employees’ performance positively and significantly. individual characteristics has tcount  value 7,088 and level of significance 0.000, work discipline has 3,530 and 0.001, and organizational climate has 3,802 and 0.000. Simultaneously, individual characteristics, work discipline and organizational  climate have significant  and  positive influences  on  employees’ performance at Regional Fund and Asset Management Office of Batu Bara Regency with Fcount value 58,118 and level of significance 0.000.


Keywords


individual characteristics, work discipline, organizational climate, performance, employee

Full Text:

PDF

References


Amiyati. 2010. Hubungan Antara Kompetensi Dengan Motivasi Terhadap Kinerja. Skripsi UPI. Bandung : Tidak diterbitkan.

Ardana, Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Azwar, Saifuddin. 2017. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Byars, Lloyd L., & Rue, Leslie W. 2008. Human Resource Management. (9th ed.). New York: McGraw-Hill Irwin.

Dalimunthe, 2002. Karakteristik Individu Dalam Perspektif Kinerja Pegawai, Malang: FIA, Universitas Brawijaya,

Gie, The Liang. 2011. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty. Handoko, T. Hani. 2010, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE.

Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kurniawati. 2017. Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode. Yogyakarta: BPFE

Lestari, Purnomo. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Lussier, N. Robert. 2015. Human Relation in Organizations Aplications and Skill Building. New York: Mc Graw Hill.

Luthans, Fred. 2005. Organizational Behavior 10th Edition. Alih Bahasa: Vivin. Andhika, dkk. Yogyakarta: ANDI

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan. Bandung: Balai Pustaka

Miftah, Thoha 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Ilmu Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Munang, Arya, dkk. 2021. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Paruh Waktu Pada Cv. Karya Gemilang “NCO Event Organizer”.

Jurnal Emas. Vol 2 Nomor 1 Januari 2021, hal. 162-174. Prasetyo, Bambang dan Lina Miftahul Jannah. 2018.

Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rahman, Abdul. 2013.Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2

Ratnasari, Sri Langgengm dkk. 2020. Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR). Vol. 2, Nomor 1, Mei 2020, hal. 15-25.

Riva’i, Veithzal. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi: Kontroversi. Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.

Rofi, Ahmad Nur. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang, Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 3 - 2012.

Runtulalo, Betrics Traci, dkk. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol 6, No.3, 2018: 275-290

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT RefikaAditama

Setiyawan dan Waridin. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS Vol. 7 No. 2 Hal: 197 – 209.

Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Haji Masagung.

Simamora, Fransiska. 2004. Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jom FEKON, Vol. 2 No.1.

Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sinungun, Muchdarsyah. 2011. Produktivitas : Apa dan bagaimana. Edisi Kedua. Jakarta : Bumi Aksara.

Sinungun, Muchdarsyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Soejono. 2013. Metode Penelitian Suatu Pemikiran dan Penerapan. Jakarta : Rineka Cipta.

Sofyandi dan Garniwa. 2017. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Steers, M. Richard. 2010. Efektivitas Organisai. Jakarta : Erlangga.

Stinger. R. 2012. Ledership an Organizations Climate. New jersey : Prentic Hall.

Sukwiaty dkk, 2016. Metode Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.

Sumantri, Suryana. 2011. Perilaku Organisasi. Universitas Padjajaran, Bandung Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Tagiuri, R. & Litwin G. 2008. Organizational Climate: Expectations of a

Concept. Boston: Hardvard university Press.

Terry, R. George. 2013. Perinsip – Perinsip Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara. Wahjono, 2010, Analisis Jalur Dalam Riset Pemasaran, Bandung: Universitas Pasundan.

Wahyuningrum. 2018. Buku Ajar Manajemen Fasilitas Pendidikan. Yogyakarta : FIP UNY.

Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.30743/jekkp.v3i2.4839

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik)



JEKKP (Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik (jekkp)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jekkp@fe.uisu.ac.id