ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH UPT SAMSAT MEDAN SELATAN

Imelda Fitri, Ismed ., Kemal Idris Batubara, Purnama Waruwu, Yose Rizal Siregar

Abstract


This research discusses about the relationship between leadership, organizational climate, and work environment towards employees’ work satisfaction at Regional Tax and Retribution Management, UPT Samsat Medan Selatan. The aim of this research is to analyse the relationship between leadership, organizational climate, and work environment both partially and simultaneously on employees’ work satisfaction at the office. This is   a quantitative research with random sampling technique. The sample is 63 employees. Results show that each independent variable; leadership, organizational climate, and work environment, partially influences employees’ work satisfaction positively and significantly. leadership has tcount  value 4,810  and level of significance 0.000, organizational climate has 2,241 and 0.029, and work environment has 2,518 and 0.015. Simultaneously, leadership, organizational climate, and work environment have significant and positive  relationship  on  employees’  work  satisfaction  at  Regional  Tax  and Retribution Management, UPT Samsat Medan Selatan with Fcount  value 19,943 and level of significance 0.000.


Keywords


leadership, organizational climate, work environment, work satisfaction, employee.

Full Text:

PDF

References


Analisa, Lucky Wulan. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang). Skripsi. Semarang : Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Anugrah, Yusuf Hazmi, dkk. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Semarang). JIAB: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Volume 2 Nomor 4 hal. 1-8.

As’ad, Mohammad. 2013. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta : Liberty.

Dewi dan Sukirno, Sadono. 2013. Teori Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP

Handayaningrat. 2014. Pengantar Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Handoko, T. Hani. 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.

Hendriani, Susi, Wella Mayang Sari, dan Indri Yovita. 2014. Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru. JAM: Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 12 No. 1 hal. 70-77.

Kartono, Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Rajawali. Karyadi, M. 2014. Kepemimpinan (Leadership). Yogyakarta : UGM Pers. Kencana, Inu. 2015. Manajemen. Jakarta : PT. Rajawali Pers.

Lussier, N. Robert. 2015. Human Relation in Organizations Aplications and Skill Building. New York: Mc Graw Hill.

Luthans, Fred. 2016. Organizational Behavior; An Evidence-Based Approach, 13th Ed, 13 th Edition, Alih Bahasa Vivi Andika Yuwono dkk, Andi, Yogyakarta.

Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mardiana. 2015. Manajemen Produksi. Jakarta : Badan Penerbit IPWI.

Muliana, I Made, Sujana, I Wayan, dan Novarini, Ni Nyoman Ari. 2020. Pengaruh Iklim Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Payangan. VALUES, Volume 1 Nomer 4. Hal. 169-180.

Mursid, Ahmad, dkk. 2019. Pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pertanahan Kabupaten Bantaeng. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi. Volume 2. No. 3 (Juli 2019). Hal. 73-81.

Nawawi, Hadari. 2011. Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Pamuji, S. 2015. Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Putri, Astri Lona. 2014. Hubungan Motivasi dengan Komitmen Organisasi (Kasus pada Karyawan Pada PT. Sucofindo Cabang Dumai). Tidak diterbitkan.

Robbins, Stephen P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Sani, Abdul. 2017. Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Sarwoto, 2011. Dasar – Dasar Organisasi dan manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Siagian, Sondang P. 2010. Teori dan Peraktek Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN

Simanjuntak, Payaman. J. 2013. Manajemen Evaluasi Kinerja, Edisi 3. Jakarta : Fakultas Ekonomi UI.

Sopian, Yepi. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi). Jurnal Ekonomedia. Volume 07 no. 01, Jan-Jun 2017. Hal.23- 35.

Steers, M. Richard. 2010. Efektivitas Organisai. Jakarta : Erlangga. Steers, Richard M. 2006. Efektivitas Organisasi, Jakarta : Erlangga.

Stinger. R. 2012. Ledership an Organizations Climate. New jersey : Prentice Hall.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suharyadi & Purwanto. 2004. Metodologi Penelitian. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Suryana, Sumantri. 2011. Perilaku Organisasi. Universitas Padjajaran, Bandung. Suwatno dan Priansa, Doni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dan Manajemen. Jakarta; PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.30743/jekkp.v3i2.4844

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JEKKP (Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik (jekkp)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jekkp@fe.uisu.ac.id