Pengaruh Pemberdayaan, Efikasi Diri dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan Kota Sibolga

Leonard Harianto Marpaung, Elwadip Ardi Friska Hasibuan, Syarifullah S, Erika Sari Siregar

Abstract


Problem of this study what is influence of  empowerment on performance. What is influence of self efficacy on performance. What is influence of  organization culture on  performance. What is influence  empowerment, self efficacy and  organization culture on   performance. The purpose of this study to determine and analyze the effect of  empowerment on   performance. Determine and analyze the effect of   self efficacy on  performance. Determine and analyze the effect of  organization culture on  performance. Determine and analyze the effect of   empowerment,  self efficacy and  organization culture on   performance.  Sample in the study is 34 employees. Data analysis techniques used in this study is descriptive analyze and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate  empowerment variable has a positive and significant effect on performance.  self efficacy variable has a positive and significant effect on  performance. Organization culture variable has a positive and significant effect on performance.  empowerment, self efficacy and  organization culture variable has a positive and significant effect on   performance

Keywords


Empowerment; self efficacy; organization culture; performance.

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya, Bandung

Abi Sujak (2010), Kepemimpinan Manajemen, Eksistensinya Dalam Perilaku Organisasi, Rajawali Pers, Jakarta

Bandura, Albert & Locke, Edwin. A. (2013).Negative Self-Efficacy and Goal Effects Revisited. Journal of Applied Psychology. Vol. 88, No. 1, 87-99

Barker, Alan (2012), Mengelola Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia, Jakarta.

Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A. & Wesson, Michael J. (2012). Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York : McGraw-Hill/Irwin

Dessler, Garry (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Preshelindo, Jakarta.

Edy Sutrisno, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia,Kencana PernadaMedia Group

Edi Suharto (2009), Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat, (Bandung: PT Rafika Aditama

Fahmi, Irham (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasinya.Bandung:Alfabeta

Ginandjar Kartasasmitha (2016), Pembangunan Untuk Rakyat: Memadukan Pertumbuhan dan Pemerataan, (Jakarta: PT Pusaka Cisendo

Gomez-Mejia, Balkin, dan Cardy, (2011), Managing Human Resources, International Edition. Prentice Hall International, Inc

Handoko (2013), Manajemen, Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFEYogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Jatilaksono, Raditya (2016), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta. Thesis, Fakultas Ekonomi

Mangkunegara AP, (2015), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung

Mangkuprawira, Sjafri, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik, Ghalia Indonesia,Jakarta.

Maskur, (2010), Analisis Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Fleksibilitas Organisasi dan Kinerja Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Di Wilayah Kota Makassar. Tesis Ilmu Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang

Muchtar Adama (2014), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,Disiplin Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (Studi Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen Bagian Subag Umum, Subag Keuangan, Subag PEP, Dikmen dan PNF Orseni, FE. UNDIP, Semarang.

Pranoto, Paulus Sugiyo. (2014). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Crea Cipta Cemerlang Surabaya”, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2 Nomor 4.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Robbins Stephen, (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge (2012), Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Rush Michel, Althoff, Phillip (2015). Pengantar Sosiologi Politik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Samsudin, Sadili. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, CV. Pustaka Setia

Santoso, Singgih (20124), SPSS Statistik Parametrik, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia Jakarta.

Sedarmayanti (2017), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama, Bandung

Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara

Soepardjo, Tanisa Arsya dan Nugrohoseno, Dwiarko.(2014).“Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. NAV Jaya Mandiri Surabaya”, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2 Nomor 4.

Sudaryono (2017), Pengantar Manajemen : Teori dan Kasus, Pernerbit CAPS, Yogyakarta

Sudarmadji, Adji. (2006), Analisis Pengaruh Pemberdayaan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Sebuah Studi di Sekretariat Kabupaten Pekalongan). Thesis STIKUBANK

Suharto Bambang F (2007) dalam penelitiannya yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Kantor BRI Cabang Kudus. Thesis STIKUBANK

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta

Triton PB (20126), SPSS 13.00 Terapan, Riset Statistik Parametrik, Andi, Yogyakarta

Tiqwani, Rerry dan Tri Wijayanti W, Dewie. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Inovatif terhadap Kinerja Pegawai PT. Tri Sakti Jaya Perkasa Surabaya”, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2 Nomor 3

Zubaedi, Wacana Pembangunan Alternatif (2017), Ragam Perspektif Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat, (Yogyyakarta: Ar-Ruzz Media




DOI: https://doi.org/10.30743/jekkp.v4i1.5882

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JEKKP (Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik (jekkp)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jekkp@fe.uisu.ac.id