PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA LUBUK PAKAM

Wendra Fatawa

Abstract


The formulation of the problem in this research is how the influence of individual characteristic on employees  performance. How  influence of work environment on employees  performance. How  influence of  work of load on employees  performance. How  influence of  individual characteristic, work environment and  work of load on employees  performance. The purpose of this research is for know influence and analize of  individual characteristic on employees  performance. For know influence and analize of work environment on employees  performance. For know influence and analize  work of load on employees  performance. For know influence and analize individual characteristic, work environment and  work of load on employees  performance.  The sample in this research is 86 employees, with data analysis technique used is multiple linear regression analyze.The results of this research explain that individual characteristic effect has a positive and significant on employee  performance. Work environment effect has a positive and significant on employee  performance.  Work of load effect has a positive and don’t significant on employee  performance. Individual characteristic, work environment and  work of load effect  have a positive and significant on employee  performance

Keywords


Individual characteristic, Work Environment, Work of load, Performance

Full Text:

PDF

References


Abdullah, Z., Darwanis., dan Zein, B. (2013). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Auditor Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Volume 2, No. 1, November 2012

Cascio, Wayne F.,( (2009) Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits, edition, New York, McGraw Hill

Colquitt, J. A., LePine, J. A., and Wesson., (2009) Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace, New York, McGraw Hill, pp. 37

Cross, T.M dan Lynch. R.R. (2009). Peniliaian dan Evaluasi Kinerja: Konsep dan Praktik. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia

David, Fred, R. (2008). Manajemen Stratejik: Konsep dan Kasus. Edisi ke 9. Jakarta. Salemba Empat

Dean, J. W., Brandes, P., dan Dharwadkar, R (2008). Organizational cynicism. The Academy of Management Review, 23(2).

A. Deri Firmansyah Rahma Wahdiniwaty (2017), Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Jawa Barat Selatan, JIMM: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol.2 No. 2, 2017

Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I). Jakarta : Indeks.

Goleman, Daniel. (2009). Emotional Intelligence, Kecerdasan Emosional Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan, Malayu S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Iskandar (2017), Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, Jurnal Katalogis, Universitas Tadulako, Vol.5 No. 1, 2017

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan 4, Bandung : Refika Aditama

Mangkuprawira, Sjafri. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia

Noviansyah dan Zunaidah (2011). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.9 No.18.

Ridwan. (2007). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Bandung : Alfabeta

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Robbins S.P dan Judge,T.A. 2007. Perilaku Organisasi. Buku 1 Edisi 12. Terjemahan Diana Angelica. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Rush, Michael dan Althoff, Phillip. (2003). Pengantar Sosiologi Politik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Samsuddin, Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2004). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju

Sekaran, U., dan Bougie (2010), Research Methods for Busines. A Skill Building Approach. Fifth Edition. A John Wiley and Sons, Ltd, Publication.

Siagian, Sondang. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara

Sink, R dan Tuttle, J.K. (2009). Evaluasi Kinerja. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R dan D. Bandung : Alfabeta

Sukaini, Mattalatta Akmal (2018), Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sirkulasi Kompas Gramedia Makassar, Journal of Management.Vol.1, No. 1, 2018




DOI: https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i1.2717

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jram@fe.uisu.ac.id