PENGARUH PROFESIONALISME, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Andri Junasri Tanjung, Muhammad Ali Imran, Winda Santi Dalimunthe, Sarifah Hanum Lubis, Ucok Syahputra

Abstract


The purpose of this research is to analyze, the influence of professionalism on the performance of employees in the Social Service Of North Labuhanbatu Regency, the influence of work characteristics on the performance of employees in the Social Service of North Labuhanbatu Regency, the influence of organizational commitment to the performance of employees in the Social Service of North Labuhanbatu Regency and the influence of professionalism, characteristics of work and organizational commitment to the performance of employees in the Social Service of North Labuhanbatu Regency. Sampling techniques in this study is total sampling, namely all employees in the Social Service Of North Labuhanbatu Regency of 42 people. Analysis techniques used are descriptive analysis methods and multiple linear regression analysis, Variable Research Results professionalism, characteristic work and organizational commitment simultaneously have a significant effect on the performance of employees in working in the Social Service North Labuhanbatu Regency, Variable professionalism partially no significant influence on the performance of employees in the Social Service North Labuhanbatu Regency, variable characterisstic work partially no significant influence on the performance of employees in the Social Service North Labuhanbatu Regency , the organizational commitment variable is partially there is a significant influence on the performance of employees in the Social Service North Labuhanbatu Regency. Professionalism, job characteristics and organizational commitment were able to explain the effect on employee performance by 61.4%, while the remaining 39.6% were explained by other variables not studied in this study.

Keywords


Professionalism, Karaketerisik Work, organizational commitment, Performance

Full Text:

PDF

References


Adawiyah, R., & Siswanto, S. (2015). Stres Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.

Aufan, Y. (2014). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Chevron Pacific Indonesia Departemen PG & T Minas.

Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Chaplin. (2011). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: Rajawali Pers.

Dermawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT. Temprina Media Grafika.

Djastuti, I. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi.

Handaru, dkk. (2013). Penagruh Karaktersitik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi pada PT "X" Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia.

Harefa, A. (2014). Membangkitkan Etos Profesionalisme. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Harsuko, R. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan. Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.

Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Empat Belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kharis, I. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis.

Kurniawan. (2013). Pengaruh Kompetensi Pedagogik dan Kompetensi Profesional Guru. Jakarta: Universitas Pendidikan Indonesia .

Lubis, A. F., & Syahputra, A. (2008). Pedoman Penulisan Proposal dan Tesis. Medan: Program Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana USU.

Lubis, S. K. (2000). Hukum Ekonomi Islam. Jakarta: Sinar Grafika.

Lubis, S. K., & Wadji, F. (2012). Hukum Ekonomi Islam. Jakarta: Sinar Grafika.

Luthans, F., & Jonathan, P. D. (2014). Manajemen Internasional: Budaya, Strategi dan Perilaku. Edisi Ke Delapan. Buku Ke Dua. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi. (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.

Nabila. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kepuasan Kerja. Lampung.

Nimran, U. (1997). Perilaku Organisasi. Surabaya: Citra Media.

Oerip, P. F., & Utomo, T. (2012). Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta: Grasindo.

Prihantoro, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA.

Purba, M. W. (2018). Pengaruh Profesionalisme Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Langkat.

Purwono. (2013). Profesi Pustakawan Menghadapi Tantangan Perubahan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Putu, N. K., & I Wayan, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap KInerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sandi, N. (2011). Employee Engagement: Anteseden dan Konsukuensi. Semarang.

Sari, M. (2017). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang.

Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharyadi, P. S. (2004). Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Buku Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutanto, E. M., & Ratna, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. Jurnal Bisnis dan Manajemen.

Triton. (2006). SPSS 12.00 Terapan Riset Statistik Parametrik. Yogyakarta: Andi.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Veithzal, R. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Veithzal, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ke Enam. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Wirjayanti, F. (2014). Analisis Profesionalisme Pegawai Dinas Sosial Kota Pekanbaru. Riau.

Yahya, K. K. (2009). Linking organizational Structure, Job Characteristic and Job Performance Construct: A Proposed Framework. International Journal of Business and Management.




DOI: https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i2.3375

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: jram@fe.uisu.ac.id