PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN, PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI POLISIDI KEPOLISIAN RESOR LABUHANBATU

Solihuddin Hasibuan, Zainal Abidin, Aca Ciputri Cis, Zainan Nur, Nurmalan Harahap

Abstract


This research aims to determine and analyze : 1) the effect of job descriptions on the commitment of the Police organization in Labuhanbatu District Police; 2) the effect of supervision on the commitment of the Police organization in Labuhanbatu District Police; 3) the influence of career development on the commitment of the Police organization in Labuhanbatu District Police; and 4) job description, supervision and career development towards the commitment of the Police organization in Labuhanbatu District Police. The sample in this research amounted to 75 people with sample monitoring techniques using the stratified random sampling method. The results showed : 1) the job description had a positive and significant effect on the commitment of the police organization in Labuhanbatu District Police; 2) supervision has a positive and significant impact on the commitment of police organizations in Labuhanbatu District Police; 3) career development has a positive and significant impact on the commitment of police organizations in Labuhanbatu District Police; 4) simultaneous job description, supervision and career development have a positive and significant effect on the commitment of the police organization in Labuhanbatu District Police. The commitment of police organizations can be influenced by job description, supervision and career development by 64.7%, while the remaining 35.3% organizational commitment is influenced by other factors outside the research variable.

Keywords


Job Description, Supervision, Career Development, Organizational Commitment.

Full Text:

PDF

References


Ali, Andi Adryan. (2012). “Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar Kota Makassar”. Skripsi. FEB Unhas. Makassar.

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Durianto, Darmadi., Sugiarto, Tony Simanjuntak. (2013). “Strategi Menaklukkan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Perilaku Merek”. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, Faustino Cardoso. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.

Griffin, Ricky W, (2011). Manajemen, Edisi Ketujuh, Jilid Dua. Jakarta : Erlangga.

Handoko, T Hani. (2012). Manajemen Personalia & Sumberdaya. Yogyakarta : BPFE.

Handoko, Dicky Surya dan Muis Fauzi Rambe. (2018). “Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 1, No. 1, September 2018, 31-45.

Harahap, Sofyan Safri. (2011). Sistem Pengawasan Manajemen. Jakarta : Penerbit Quantum.

Hariandja, Marihot Tua Effendi, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Husein Umar. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta : Rajawali.

Ismail, Iriani. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : Lembaga Penerbitan Fakultas Pertanian Brawijaya.

Jaya, Rendra Kusuma dan Sulastri, Antoni. (2014). “Pengaruh Pengembangan Karir dan Konflik Peran terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Sekretariat Daerah Kab. Kerinci dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Universitas Bung Hatta.

Joko, Tri. (2019). “Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng”. Journal of Management Volume 2 No. 2 2019.

Kuncoro, Mudrajat. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.

Luthans, Fred. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Manullang, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BBPE.

Masry, S. Maringan. (2013). Dasar-Dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Mathis, Robert dan Jackson, John. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Jimmi Sadili dan Bayu. Jakarta : Salemba Empat.

Melina Taurisa, Cahterina dan Intan Ratnawati. (2012). “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Universitas Diponegoro.

Mitha, Risnawati dan Suryalena. (2018). “Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 5: Edisi II Juli – Desember 2018.

Moekijat. (2012). Analisis Jabatan. Bandung : CV. Mandar Madju.

Mulyadi. (2013). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta : Salemba Empat.

Putra, Fadhlillah Dali. (2014). “Analisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT Windika Utama Semarang)”. Skripsi. FEB Undip. Semarang.

Rahmat, Aulia. (2011) “Pengaruh Pengawasan dan Evaluasi Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan CV. Aulia Karya Utama Sibolga”. Naskah Publikasi. Medan : Universitas Sumatera Utara.

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke-6. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins & Judge. (2012). Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, Stephen P dan Coulter, Mary. (2014). Management. Jakarta : Erlangga.

Sarsono dan Suseno. (2012). “Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi”. Jurnal Fakultas Ekonomi. Universitas Slamet Riyadi Surakarta.

Sopiah, (2013). Perilaku Organisasional, Edisi ketiga. Yogyakarta : Andi Offset.

Sudarmanto. (2014). Kinerja & Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sule, Tisnawati, Ernie dan Kurniawan Saefullah. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta : Prenada Media.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. APS (Center For Academic Publishing Service), Yogyakarta.

Tyson, Shaun & Tony Jackson. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Pustaka Setia.

Yuli, Cantika Budi Sri. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan kedua. Malang : Universitas Muhammadiyah.




DOI: https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i2.3381

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: jram@fe.uisu.ac.id