PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN DAN TUNJANGAN PROFESI GURU TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH ALIYAH NEGERI 3 TAPANULI SELATAN

Syahbari Efendi, Purnomo Setyo Prakoso, Sarima Pulungan, Sri Rahmadani, Siti Ummi Arfah Nasution

Abstract


The purpose of this research was to determine and analyze the influence of Work Environment, Discipline and Teacher Professional Allowance on the Performance of Teachers in Madrasah Aliyah Negeri 3 Tapanuli Selatan, both partially and simultaneously. The sample in this research were all employees, amounting to 35 teachers. Determination of the number of samples using a saturated sample (census). The analysis technique used is descriptive analysis method and multiple linear regression analysis with SPSS 20.00 for windows. The results showed that :

1) Work environment had a positive and significant effect on the performance of teachers in Madrasah Aliyah Negeri 3 Tapanuli Selatan; 2) Discipline has a positive and significant effect on the performance of teachers in Madrasah Aliyah Negeri 3 Tapanuli Selatan; 3) Teacher professional allowance has a positive and significant effect on the performance of teachers in Madrasah Aliyah Negeri 3 Tapanuli Selatan; 4) Work environment, discipline and teachers professional allowance has a positive and significant effect on the performance of teachers in Madrasah Aliyah Negeri 3 Tapanuli Selatan. Work environment, discipline and teacher professional allowance have the ability to explain its effect on the performance of teachers variable of Madrasah Aliyah Negeri 3 Tapanuli Selatan at 59.0%, while the remaining 41.0% is the influence of other independent variables not examined in this research.

Keywords


Work Environment, Discipline, Teacher Professional Allowance, Performance of Teachers.

Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji, 2011. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta. Atmodiwirio, Soebagio, 2005. Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Ardadizya Jaya.

Arikunto, Suharsimi, 2013. Prosedur Penelitian Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Davis, Keith, 2011. Fundamental Organization Behavior. (Terjemahkan oleh Agus Dharma). Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Macanan Jaya.

Fathoni, Abdurrahmat, 2014. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta. Furtwengler,

Flippo, Edwin, P, 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Furtwengler, Dale. 2011. Penilaian Kinerja. Yogyakarta : Andi Offset.

Gie,The Liang, 2010. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta : Liberty

Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro. Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Gomes, Faustino Cardoso. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset.

Gunadi, 2012. Mengkaji Ulang Budaya Kerja. Jakarta: Human Capital.

Handoko, T, Hani, 2013 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE UGM.

Hasibuan, H. Malayu S.P., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Harlie. M, 2010. Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol : 11. No : 2.

Heidjrachman, Husnan Suad, 2012. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Iskandar, 2012. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Se-Kabupaten Kendal. Educational Management Journal. Vol: 1. No: 2.

Komara, Jaya, 2015, Pengaruh Kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Sas Productions Desa Kerobokan Badung.

Mahasun, 2012. Sumber Daya Manusia. Surabaya : SMMAS

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martoyo. Susilo. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE UGM.

Marihot, Tua Efendi Hariandja, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Cetakan kelima. Jakarta: Grasindo.

Masruroh, Umi., Thomas, P., dan Latifah,L., 2012. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Negeri Brebes. Economic Education Analysis Journal. Vol: 1. No: 2.

Mondy, R.W., R.M. Noe dan S.R Premeaux, 2011. Human Resource Management. 7th edition, New Jersey: Prentice-Hall, Inc. Nawawi, Hadari, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Mulyasa, E, 2012. Menjadi Guru Profesional. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nawawi, Hadari, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

Ndraha, Taliziduhu, 2012. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Rivai, Veithzal, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robert, C. L, Sandy J.W dan Maria L. K, 2011. Managing Individual Performance In Works Groups. Journal Human Resources Management. Vol 40. No. 1. Hal: 63-72.

Rusiadi, dkk. (2017). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, konsep, kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,Amos dan Lisrel. Cetakan Pertama. Medan : USU Press.

Ruvendi. R. 2015. “Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor”. Jurnal Ilmiah. Binaniaga. Vol: 01. No.1.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2014. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Setiyawan, Budi dan Waridin, 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang”. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Siagian, Sondang, P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: STIE-YKPN.

Simanjuntak, Payaman. J. 2013. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sinungan, Muchdasyah, 2012. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Singodimedjo, Markum, 2012. Sumber Daya Manusia. Surabaya : SMMAS.

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sulistijani dan Rosida, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sofyandi, Herman, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suryanto, A. 2011. Pengaruh Pengaruh Pemberian Tunjangan Profesional Guru Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Jenjang SMA Rintisan Sekolah Berstandar Internasional Kota Yogyakarta.

Susilo, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE UGM.

Syauqi, Ahmad. (2019). “Pengaruh Koordinasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan”. Jurnal Renaissance, Volume 4 No. 02 Agustus 2019, hlm: 551-559.

Wursanto, I.G. 2013. Manajemen Kepegawaian.. Yogyakarta: Kanisius.




DOI: https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i2.3382

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: jram@fe.uisu.ac.id