PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, GAYA KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BPD GAPENSI SUMUT
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdiyanto, (2014).Judul Penelitian Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Rsu Latersia Binjai. (Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara)
Ahyari, Agus, (2007), Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik, Cetakan ke 2, Liberty: Yogyakarta.
Amita novitayani, (2008).Iklim Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja Karyawan. (Studi korelasi antara iklim komunikasi organisasi, motivasi kerja dengan presentasi kerja di kalangan karyawan AJB. Bumiputra Solo). Jurnal ilu komunikasi, fkultas ilmu sosial dan ilmu politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta : Pt. Rhineka. Cipta.
Arni Muhammad, (2002). Komunikasi Organisasi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
As’ad, Mohammad, (2004). Kepemimpinan efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik. Edisi Kedua. Yogyakarta: Liberty.
Burhan Bungin, (2006), Sosiologi Komunikasi: Teori, Paradigma, Dan Diskursus Teknologi Komunikasi Di Masyarakat, Penerbit Kencana Prenada Group, Jakarta.
Davis, Keith dan John W. Newstrom, (2006).Perilaku Dalam Organisasi. (Terjemahan : Agus Dharma), Jakarta: Erlangga
Djoko Soelistya, (2014). Judul Penelitian Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Di Maspion Group Surabaya Jawa Timur, (Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen)
Gibson, James, L.John M, Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. (2002). Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Jilid I, Edisi Kedelapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gitosudarmo, Indriyo, (2007). Prinsip Dasar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Gitosudarmo Indriyo & I Nyoman Sudita.(2000). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE.
Gomez, Faustino Cardoso, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu, S.P, (2004). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
John M. Ivancevich, Robert Konopaske, Michael T. Matteson, (2006). Perilaku Dan Manajemen Organisasi, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Kartini, Kartono. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: ANDI Offset.
Mangkunegara,A. Prabu, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Manahan P. Tampubolon, (2004). Perilaku keorganisasian, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Marhaeni Fajar, (2009), Ilmu Komunikasi Teori & Praktik. Penerbit Graha ilmu, Yogyakarta.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
McKenna, Eugene and Beech, Nic. (2000).The Essence of Human Resource Management.Budi .S, Totok (penterjemah). Yogyakarta: ANDI
Morissan, (2013), Teori Komunikasi Individu Hingga Massa, Penerbit Kencana, Jakarta.
Muh.Arni, (2007).Komunikasi Organisasi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Moekijat. (2002). Dasar-dasar Motivasi. Bandung: CV. Pionir Jaya.
Ndraha, Taliziduhu. (2009). Teori Budaya Organisasi, Jakarta: BKU Ilmu Pemerintahan Kerjasama IIP-Unpad
Panggabean, Mutiara S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P, (2006), Organizational Behavior: Contemporary Issues in Leadership, 13th Edition, New Jersey: Prentice Hall Inc
R.Wayne Pace & Don F Faules, (2006), Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan,Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ruky, Achmad S., (2006). Sistem Manajemen Kinerja: Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sarundajang, S.H. (2003). Birokrasi Dalam Otonomi Daerah, Jakarta: Pustaka Sinar Jaya
Sarwoto. (2006). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajmen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sendjaja, S. Djuarsa. 1996. Teori Komunikasi. Jakarta: Universitas Terbuka
Stephen P. Robbins, (1999). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Soeprihanto, Jhon. (2007). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan,Edisi Pertama, Yogyakarta: BPFE Gajah Mada
Sulaiman dkk, (2014). Judul Penelitian Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi terhadap kinerja pegawai serta Dampaknya pada kinerja sekretariat daerah Kabupaten Pidie Jaya, (Jurnal Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh)
Tatok Sasongko, (2008). Judul Penelitian Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada KPRI Bima Jaya Pasuruan). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang
Thoha, Miftah (2010), Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi Revisi, Penerbit Raja Jakarta
Wahjosumidjo (2005), Kepemimpinan dan Motivasi, Liberty Yogyakarta
Winardi.(2002). Motivasi dan Permotivasian dalam Manajemen.Jakarta: PT. Raja Grafindo Indonesia
Yousef, Darwish A. (2000). “Organizational Commitment : A Mediator of the Relationships of Leadership Behavior with Job Satisfaction and Performance in a non-western Country”. Journal of Managerial Psychology, Volume 15, Number 1
Yulius Eka Agung Saputra, (2014). Manajemen Dan Perilaku Organisasi, Penerbit Graha Ilmu,Yogyakarta.
Yukl, Gary A. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi: Leadership in Organization 3e. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo.
DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v4i2.2047
Refbacks
- There are currently no refbacks.
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id