PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARAYAWANDI PT. BANK SUMUT MEDAN

Tri Kartika Yudha, Supar Wasesa, Dini Utari

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahu ipengaruh pendidikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan. Untuk mengetahuai pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan.Untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan. Perumusan masalah ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan.  Teknik analisis yang penulis gunakan pada penelitian ini adalah metode deskripti fmetode kuantitatif,  regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinan yang diolah dengan SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian diketahuai bahwa pendidikan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.Bank SUMUT Medan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh nilaithitung X1 =  1,525 diterima pada taraf signifikan 5%. Pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh nilaithitung X2 =  2,460 diterima pada taraf signifikan 5%. Pendidikan dan pelatihan secara bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Medan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memproleh nilaiFhitung sebesar 14,226 diterima pada taraf signifikan 5%.


Keywords


pendidikan, pelatihan, produktivitas kerja.

Full Text:

PDF

References


Alex S. Nitisemito, 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Graha Indonesia.

Arikunto, Suharsimi, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta.

Desseler, Gery, 1997, Manajemen Sumber Daya Mnusia, PT. Perenhallindo, jakarta.

Edwin B. Filippo, 2003. Personel Manajement ( Mnajaemen Personalia), Edisi VII Jilid II, terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

Greenbeg, Jerald dan Baron Robert A. 2000. Prilaku Organisasi. Jakarta: Prentice Hall.

Hasibuan ,2003. Personel Manajement ( Mnajaemen Personalia), Edisi VII Jilid II, terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

Imam Ghozali, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga, Semarang . Bp. Universitas Diponegoro.

Komaruddin Sastradipoera, 2006. Pengembangan dan Pelatihan Suatu Pendekatan MSDM, Edisi 1, Kappa-Sigma, Bandung.

Mangkuprawira, 2003. Manjemen sumber Daya Manusia Startegik. Ghalia Indonesia, Jakarta

Marihot, Tua Efendi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Garsindo : Jakarta.

Mathis, dan Jackson, 2002. Penilaian SDM. Dalam Produktivitas Kerja. Edisi Kedua, Cetakan Keenan, Djabatan , Jakarta.

Moekijat, Drs, 2003, Manajmen Sumber Daya Mnusia. Bndung : Pionir Jaya.

Sastradipoera, Komarudin. 2006. Startegi Manajemen Bisnis Perbankan. Bandung : Kappa-signa.

Sedarmayanti, 2001, Manajemen Sumber Daya Manuisa. Remaja Rosdakarya, Jakarta.

Siagian, P.Sondang, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Bumi Aksara Jakarta.

Simamora, Hendry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2, STIE YKPN. Jakarta.

Sinungan, Muchadarsyah, 2005. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Edisi Ketiga, Penerbit :Bumi Aksara , Jakarta.

Siswanto Sastrohadiwiryo, 2002. Manjemen Tenaga Kerja Indonesia, Bumi Aksara, Bandung.

Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta: Bandung.

Tb. Syafri Mangkuprawira,2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Startegik. Ghlia Indonesia, Jakarta.

Umar Husen, 2003, Metode Riset Prilaku Organisasi, PT . Gramedia Pustaka Utama Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v4i2.2049

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id