PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDAKOTA TANJUNGBALAI
Abstract
Masalah dalam penelitian ini adalah kurangnya kompetensi pegawai dalam bekerja, disiplin dan loyalitas kerja,dalam penyelesaian pekerjaannya sehingga pekerjaan yang dihasilkan kurang baik dan tidak tepat waktu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Loyalitas Kerjaterhadap Kinerja Pegawaipada Bappeda Kota Tanjungbalai. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai yang berjumlah 34 orang.Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:(1) secara parsial variabel Kompetensimempengaruhi Kinerja Pegawaipada Bappeda Kota Tanjungbalai; (2) secara parsial variabel Disiplinmempengaruhi Kinerja Pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai; (3) secara parsial variabel Loyalitas KerjamempengaruhiKinerja Pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai; (4) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi, Disiplin dan Loyalitas Kerjaterhadap Kinerja Pegawai pada Bappeda Kota Tanjungbalai.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agus Dwiyanto, 2006, Mewujudkan Good Geovernance Melalui Pelayanan Public. Yogyakarta: UGM Press.
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah,2003,Manajemen Sumber Daya Manusia,Graha Ilmu:Yogyakarta.
Ardana, I komang dkk. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Denpasar: Graha Ilmu.
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2005). Manajemen Penelitian. Jakarta: RinekaCipta.
Asad, M. 2005. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
David, F.R. 2004. ”Manajemen Strategis: Konsep. Edisi ketujuh”. PT. Prenhallindo, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan rogram SPSS “.Semarang : UNDIP.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009.Manajemen: Dasar, Pengertian, dan MasalahEdisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis, 2005,Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian,Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia, Jakarta Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia.
Kusumo, B.C.S. (2006). Hubungan antara Persepsi terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja dengan Loyalitas Kerja pada Karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mangkunagara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunagara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Masri Singarimbun.1991. Metode Penelitian, Yogyakarta : LP3S.
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Palan, R. (2007). Competence ManagementA Practicionser’s Guide (Competency Management, Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi). Penterjemah: Octa Melia Jalal. Jakarta: PPM.
Pfeffer .J, Soetjipto Budi W, Handoko T. Hani, dkk, 2003, Paradigma Baru Manajemen SumberDaya Manusia, Editor A. Usmara, Cetakan Keempat, Edisi Kedua, Penerbit Amara Books Yogyakarta.
Ravianto, j. (1986). Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta. Siup.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Drs. Benyamin MolanJakarta: Salemba Empat Hal 22.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung , PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti.(2014).SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja.Jakarta:MandarMaju.
Siagian, Sondang. P. 2006. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L.P. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siswanto, B. Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Suprihanto. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas erbuka, Karunika, Jakarta.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Steers, Richard M., Lyman W. Porter,. Bigley. 1983. Motivation and Leadership at Work. 6th Edition. McGraw-Hill Edisi Internasional.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional.
Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah.
Keputusan Presiden Nomor 27 Tahun 1980 tentang Pembentukan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah.
Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 185 Tahun 1980 tentang Pedoman Organisasi dan Tata Kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Tingkat II.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017 tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, serta Tata Cara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah.
Peraturan Daerah Kota Tanjungbalai Nomor 6 Tahun 2016 tentang Pembentukan Perangkat Daerah.
Peraturan Daerah Kota Tanjungbalai Nomor 7 Tahun 2016 tentang Rencana Jangka Menengah Daerah Kota Tanjungbalai Tahun 2016-2021.
Peraturan Walikota Tanjungbalai Nomor 49 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Tanjungbalai.
Literatur Jurnal :
Agus Tunggal Saputra, I Wayan Bagia1, Ni Nyoman Yulianthini2, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).
Amwiarni Sartika, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palu. E-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 1, Januari 2015 Hlm 54-65.
Marliana Budhiningtias Winanti, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UnikomVol.7, No. 2.
Meri Revita, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi. E Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 9, September 2015 Hlm 159-170.
Ni Made Rima Pranita, Ni Nyoman Dewi Pascarani, Ni Wayan Supriliyani, Pengaruh Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (Studi Kasus Lpd Desa Adat KedonGANAN).
Yoga Arsyenda, Pengaruh Motivasi Kerja b
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pns
(Studi Kasus : Bappeda Kota Malang).
Jurnal Ilmiah.
DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v4i2.2053
Refbacks
- There are currently no refbacks.
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id