PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN DAIRI

Imelda Siburian, Meriaty Simanullang, Eva Julianti Lubis, Setiono ., Morina Annelita

Abstract


The problems is influence influence between work environment, work stress and motivation on the performance of janitors at the Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Dairi. Where proposed three independent variables and one independent variable, namely the work environment (X1), work stress (X2) and motivation (X3) and performance (Y1) as the dependent variable. This study aims to determine whether there is an influence between work environment, work stress and motivation on the performance of janitors at the Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Dairi. The study was  a quantitative study using survey methods. Subjects were study were janitors at the Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Dairi with 100 respondents. Validity and Reliability is performed to see validity of the study questionnaire was valid or not. T test performed to determine whether the independent variable partially has a significant influence on the dependent variable and the F test is performed to determine whether the independent variable simultaneously has a significant influence on the dependent variable. The results showed :  (1) Work environment variables had a positive and significant effect on the performance of janitors at the Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Dairi by 0.506 or 50.60%, (2) Work stress variables had a positive but not significant effect on the performance of janitors at the Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Dairi by 0.169 or 16.90%, (3) the variable of work motivation has a positive and significant effect on the performance of janitors at the Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Dairi by 0.364 or 36.40%  and (4) the variable of work environment, work stress and work motivation have a positive and significant effect on performance janitors at the Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Dairi by 60.90%, while the remaining 39.10% is influenced by other factors not examined

Keywords


Work Environment, Work Stress, Motivation and Performance

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Aswaja Pressindo.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama

Baccal,Robert.2005. Performance Management. Jakarta : GM

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Darma, Surya. (2009). Manajemen Kinerja : Falsafah, Teori dan Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Fahmi, Irham. (2010). Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta,CV

Gibson, Ivancevich, dan Donnely, (2004). Organisasi. Jakarta : PT Erlangga

Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Hariandja, Marihot Tua Efendi (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : PT Gramedia

Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu, (2007). Organisasi dan Motivasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta, CV

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. (online), (http://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi- kinerja.html?m=1, diakses tanggal 20 Desember 2019

Mangkuprawira, Sjafri, (2009). Bisnis, Manajemen, Dan Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia : Jakarta

Robbins, S. P., dan Judge, Timothy A., (2008). Perilaku Organisasi. Edisi kedua belas Salemba Empat, Jakarta

Riniwati, Harsuko. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang

Rivai, Veithza dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta :Raja Grafindo Persada

Sadili Samsudin. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV

Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV

Sutrisno, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sunyoto, Danang & Burhanuddin. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : CAPS.

Thoha, Miftah. (2007). Perilaku Organisasi; Konsep dan Dasar Aplikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Uno, Hamsa B & Nina, Lamatenggo. (2014). Teori Kinerja dan Pengukuran. Jakarta : BumiAksara.




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v5i2.3324

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: jrmb@fe.uisu.ac.id