Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Pegawai terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Era Revolusi Industri 4.0 pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara

Ananda Paradiba, Sri Gustina Pane, Ilham Sonata

Abstract


This study aims to determine how much influence the training and career development of employees carried out at the Transportation Agency has on employee work motivation. This research method is Quantitative and the technique used in sampling is a saturated sample technique where the entire population is used as a sample with a total of 65 respondents. The data source uses primary data, namely questionnaires (questionnaires), and secondary data obtained from interviews and literature studies. The data analysis technique used is multiple linear regression with the formula Y = a + b1 + X1 + b2 X2 + Ɛ and to determine how much influence employee training and career development have on employee work motivation using the t test and f test comparison techniques.The results of the validity and reliability tests of the questionnaire, each statement item is declared valid and reliable where if Rcalculating > Rtabel with the value of all items above the value of 0.2441 and the regression equation Y = 12.239 + 0.096X1 + 0.319X2 + Ɛ is obtained, meaning that every increase of one unit will cause an increase in employee work motivation by 0.096 and 3.19. Knowing whether or not the hypothesis in this study is accepted, the t test technique is used and f count. The t value of training is 2.069 and the t value of employee career development is 2.766 and t table is 1.669 and obtained f count 3.921, while f table is 3.19 and the significance level (0.025 <0.05) shows that training (X1) and employee career development (X2) together have a positive and significant influence on employee work motivation (Y)

Keywords


Training; Empolyee Career Development; Employee Work Motivation.

Full Text:

XML

References


Buku:

Affandi, Azhar dkk. (2018). Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0. Banten: Bintang Visitama Publisher.

Hartatik, P.I. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogjakarta: Laksana.

Hasibuan M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan kedua puluh tiga. Jakarta : Bumi aksara

Mangkunegara, A.A. Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maruli Tua. (2020). Pengaruh Komunikasi antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya : Scopindo Media Pustaka

Priansa, J.D. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Tamsah, H dan Nurung J. (2022). Manajemen sumber Daya Manusia

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif R&D. Edisi 2019. Bandung Alfabeta

Jurnal:

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 64–69.

Chandra, R., & Syardiansah, S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL, 13(1), 191. https://doi.org/10.24114/jupiis.v13i1.23530

Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja dan kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1265–1290.

David Roge Yunior. (2018). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KESEJAHTERAAN SOSIAL REGIONAL V SULAWESI DI KOTA MAKASSAR. Program Studi Manajemen Fakultas Ekomomi Universitas Negeri Makassar.

Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Martina, S., Manajemen, S., Bina, P., & Informatika, S. (2014). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP MOTIVASI DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI LOKAWISATA BATURRADEN.

Maulana, I., & Nurhafizah, N. (2019). Analisis kebijakan pendidikan anak usia dini di era revolusi industri 4.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 3(1), 657–665.

Maulana, W., Alfian, N., Fajar, A., & Madura, U. (2018). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PAMEKASAN. Wacana Equiliberium : Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi, 06, 1.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40–50.

Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.

Renggo, Y. R., & Kom, S. (2022). POPULASI DAN SAMPEL KUANTITATIF. METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN KOMBINASI, 43.

Riani, D. W. (n.d.). Sejarah dan Perkembangan Revolusi Industri 1.0-4.0. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.22941.54243

Rofaida, R., Aryanti, A. N., & Perdana, Y. (2019). Strategi inovasi pada industri kreatif digital: Upaya memperoleh keunggulan bersaing pada era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(3), 402–414.

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248.

Safitri, F. D. S. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja. Management and Business Review, 2(1), 41–49. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i1.4731

Saputri, M. E. (2020). Jurnal Wawancara. Telkom University: Bandung.

Septyan Maryadi Sayoga, & Dwi Sunu Kanto. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Trilogi, Jakarta, Indonesia.

Sugiarti, E. (2021). The Influence of Training, Work Environment and Career Development on Work Motivation That Has an Impact on Employee Performance at PT. Suryamas Elsindo Primatama In West Jakarta. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1). https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.304

Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 397–407.

Tahar, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022a). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 menuju era society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12394.

Ulfa, R. (2021). Variabel Penelitian Dalam Penelitian Pendidikan. Al-Fathonah, 1(1), 342–351.

Yolandha, W., & Dewi, D. A. (2021). Pendidikan Kewarganegaraan Konsilidasi Identitas Nasional di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(1), 911–919.




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v8i2.9384

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id