PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWANDI BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG LANGSA

Saviqa Intan Maulida Bakri

Abstract


The purpose of this study was to obtain empirical evidence of: (1) Style leadership Motivation influential work in “BPJS Kesehatan”Langsa Branch office ; (2) Provision of job satisfaction influence the motivation to work in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office; (3) Style leadership Attainment of an effect on employees performance at “BPJS Kesehatan”Langsa Branch office; (4) Provision of Jab Satisfactioneffect the employees performance at “BPJS Kesehatan”Langsa Branch office; (5) Motivation of Achievement affect the employees performance at “BPJS Kesehatan”Langsa Branch Office. In connection with the research objectives, the population of this study is an employee / employees of “BPJS Kesehatan”Langsa Branch office. Total population employee / employees who actively work in “BPJS Kesehatan”Langsa Branch  Officeis 47 people. Data analysis method withpath analysis. The results showed that: (1) Style leadership positive and significant impact on work motivation in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch officeof 0.384 or 38,4%; (2) Provision of Jab Satisfactionpositive and significant impact on work motivation in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch officeof 0.584 or 58.4%; (3) Style leadership positive and significant impact on the employees performancein “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office of 0.235 or 23.5%; (4) Provision of Jab Satisfaction positive and significant impact on the employees performancein “BPJS Kesehatan” Langsa Branch officeof 0.151 or 15.1%; (5) work motivation is positive and significant effect on the achievement of employees performancein “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office of 0.569 or 56.9%.


Keywords


Style Leadership, Job Satisfaction, work motivation, Employees Performance

Full Text:

PDF

References


As’ad, 2001, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta :Liberty.

Afandi,Budi, 2016, Concept &Indikator& Human Resource Management for Management Research, edisi 1 cetakan 1, Jakarta Deepublish

Anogara, Pandji,2009, Manajemen Bisnis,Jakarta : PT.Rineka Cipta

Arep, IshakdanTanjung, Herry, 2003, ManajemenMotivasi, Jakarta, PT. Grafindo

Armstrong. Michael, 2009, Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice 11 th Edition. United Kingdom Kogan Page

Bangun, Wilson 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga

Brahmasari,Ida Ayu dan Agus Suprayetno,2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( ( Studi kasus PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Journal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.10 No 2 September 2008

Dharma, Surya,(2009), Manajemen kinerja, Filsafat, teori dan Penerapannya, Yogyakarta, Pustaka Pelajar

David Garson,(2003) Path Analysis , North Carolina State University, (http// www.mitrariset.com/2009/04/analisis-jalur-path-analysis.html ( Mei 2010 )

Dubrin,Andrew J, The Complete Ideal’s Guide: Leadership,Edisi kedua.Jakarta Prenada,

Hasibuan, MalayuSP,2001 ,Manajemen : Dasar, PengertiandanMasalah, EdisirevisiJakarta, PT. BumiAksara

----------------------------,2004, Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta, PT. Bumi Aksara

----------------------------,2008, Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta, PT Bumi Aksara.

--------------------------,2010 , Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. BumiAksara

------------------------- 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : BumiAksara.

Kreitner R, & Kinicki, A. 2001. Organizational Behavior, Fith Edition,

International Edition, Mc Graw-Hill companies. Inc

Kuncoro, Mudrajad,(2003 ), Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Jakarta, Erlangga

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, Anwar Prabu, ( 2008 )Perilaku dan Budaya Organisasi,Bandung PT. RafikaAditama

Manulang, 2004,Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta BPFE

Martoyo, Susilo 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi3), Yogjakarta, BPFE

Mathis, Robert,L and Jackson, John, H ( 2006 ) Human Resource Manajement, Edisi.10 :Jakarta, Salemba empat

Nawawi, H. 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Cetakan Pertama. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta

Rahmawati, Ike Kusdiyah( 2008 ) ManajemenSumberDayaManusiaEdisiPertama, Yogyakarta, CV. Andi Offset

Richard, HunghesL,Robert, Ginnett C,Gordon, Curphy,J 2012, “Leadership memperkaya pelajaran dari pengalaman,Jakarta : SalembaHumanika.

Rivai,Veithzal,2005 Performance Appraisal, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada

-----------------, 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada

-----------------, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teorike Praktik,Jakarta : RajaGrafindoPersada

Robbins, Stephen P .2003. Perilaku Organisasi. Jilid II. Jakarta : PT. Indeks KelompokGramedia

------------------------- 2006, Perilaku Organisasi edisi 12, Jakarta Salemba Empat

------------------------- 2009, Organisation Behaviour 13 Three Edition, USA : Pearson International Edition Prentice- Hall

Sedarmayanti.2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV MandarMaju.

-----------------.2009. Sumber Daya Manusiadan Produktivitas Kerja. Bandung: CV MandarMaju.

Sekaran, Uma (2006). Metode Penelitian Bisnis 1. 4th Ed.TerjemahanKwab Men Yon.Bandung. Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. 2003. Teori & Praktek Kepemimpinan, Rineka Cipta, Jakarta

------------------------- , 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. BumiAksara,

Sinambela, Lijan Poltak. Dkk. 2011 .Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta:Bumi Aksara

Situmorang, Ginting, 2008. Analisis Data Penelitian, Medan :USU Press,

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalamO rganisasi). Yogyakarta : PustakaPelajar

Sugiyono, ( 2005 )MetodePenelitianAdministrasi, Bandung, Alfa Beta

------------ ( 2008 )MetodePenelitianBisnis ( Pendekatan kuantitatif, kualitatif, R&D )Bandung, Alfa Beta

Sutrisno, Edy 2014. Manajemen SumberDaya Manusia. CetakKe Enam. Jakarta. Pranada Media Group,

Wibowo . (2015) .Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.

------------,(2016) Manajemen Kinerja .Jakarta,Edisi kelima, cetakan 10, Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2353

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: jmm@fe.uisu.ac.id