PENGARUH LOYALITAS, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUMAS DAN KEPROTOKOLAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Dessy Wahyuni

Abstract


This research aims to find out the influence jointly or partially between loyality, commitment and organizational culture to the performance of the Workers at the Public Relations and Protocol Bureau Regional Secretariat Of North Sumatera. This research uses descriptive qualitative method using primary and secondary data. The population is the workers of the company. Sixty five workers become the sample of this research. Data analysis technique used is linear regression  which shows that from the three independent variables applied to the regression model (loyality, commitment and organizational culture). Loyality is significant for 0,073 which can be concluded that loyality not affects performance (hypothesis 1 rejected). Commitment has significant value 0,000 which can be concluded that commitment affects performance (hypothesis 2 accepted). Organizational culture variable has significant value 0,002 which means that organizational culture affects performance (hypothesis 3 accepted). Research results show that loyality, commitment and organizational culture all positively influence the performance of the workers. It can be proven using the result of regression statistic test with probability value 0,000 obtained which is lower than α (α=0,05). So, it can be said that loyality, commitment and organizational culture influence positively the performance of the workers. Thus, hypothesis 4 accepted.


Keywords


Loyality, Commitment, Organizational Culture and Performance

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya

A, Wawan , Dewi M. (2010). Teori dan pengukuran Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Manusia Yogyakarta : Nuha Medika.

Anharudin Azis. (2013). Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tuban

Bambang Guritno dan waridin (2005) Guritno,. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

Budi. (2012). Pengaruh ompetensi, motivas, dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil BPMPTSP Provinsi Kalimantan Barat

De Pora, Antonio. (2011). “Remunerasi (kompensasi & benefit).” Jakarta: Rana Pustaka

Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana

Hadari Nawawi. (2005). Penelitian Terapan.Yogyakarta:Gajah Mada University Press.

Hasibuan, Malayu S.P. (2012). MANAJEMEN: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2006) Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta

Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya: Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya: Bandung.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.

Mohamad Surya. (2004). Psikologi Pembelajaran dan Pengajaran. Bandung: Pustaka Bani Quraisy.

Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Sadili, Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kesembilan. Penerbit YKPN. Yogyakarta

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Yunita Sari Mustikaningsih dan Rini Handayani. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Media Ekonomi Dan Manajemen, Januari 2014, Vol. 29 No. 1, ISSN: 085-1442.

Jurnal

Indrawati. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kendari

Niluh. (2018). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Pegawai Negeri Sipil terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali

Putu. (2018). Pengaruh budaya, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap OCB pada pegawai honorer Sekretariat Daerah Kota Denpasar

Salsabil. (2017). Pengaruh Etos kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementrian Agama Kota Batu

Yuliarti. (2016). Pengaruh Etos kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2364

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: jmm@fe.uisu.ac.id