PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, FASILITAS DAN KOMITMEN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KOTA TANJUNGBALAI

Herianti Sirait, Dewi Sitio, Muhammad Ichsan Prawira

Abstract


The formulation of the problem in this study is whether the placement of employees, facilities, and commitment simultaneously has a positive and significant effect on the work motivation at Regional Financial Management, Income and Assets Agency,  Kota Tanjungbalai. This study aims to determine the effect of employee placement, facilities and commitment to work motivation at Regional Financial Management, Income and Assets Agency, Kota Tanjungbalai. The sample in this study were all employees at Regional Financial Management, Income and Assets Agency, Kota Tanjungbalai, which numbered 46 people. The data analysis technique in this research is Multiple Linear Regression. The results of this study indicate; Employee placement partially has a positive and significant effect on employee motivation; Facilities partially have a positive and significant effect on employee motivation; Commitment partially has a positive and significant effect on employee motivation; Employee placement, facilities and commitment simultaneously have a positive and significant effect on employee motivation.


Keywords


Employee Placement, Facilities and Commitments; Work Motivation

Full Text:

PDF

References


Ahmad Ibrahim Abu Sinn (2018). Manajemen Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Alwi, S (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, S (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Batubara, Enri Cofermi (2010). Hubungan Komitmen Terhadap Tugas ,Pemberian Imbalan dan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Guru SMA SeKabupaten Madina, EducanduM.Jurnal Manajemen Pendidikan. Program Doktor Manajemen Pendidikan Pascasarjana Universitas Negeri Medan, Vol.III, No.02 : .

Byron, William J (2010). The Power Of Principle, Etika untuk Budaya Baru Perusahaan. Yogyakarta: Kanisius.

Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi.Journal of Managerial Studies and Research .

Damayanti, K dan Suhariadi (2013). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Organisasi Dengan Komitmen. Surabaya: Media Psikologi.

Danim, S (2014). Motivasi, Kepemimpinan, dan Efektivitas Kelompok, 11, 15, 18, 46. Jakarta: Rineka Cipta.

Djoyowirono, Sugeng (2015). Manajemen Konstruksi.Edisi Keempat Yogyakarta: KMTS FT, UGM.

Gaol, CHR. Jimmy L (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Ghozali, Imam (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit.

Handoko T. Tani (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi kedua Yogyakarta: BPPE.

Husnan, Suad (2012). Manajemen Personalia.Edisi Keempat Yogyakarta: BPFE.

Iskandar (2018). Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan. Kualitatif). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Junaidah Hashim Yusof Ismail (2017). Establishing linkages between religiosity and spirituality on employee performance.The International Journal of Human Resource Management, 35 (4), 360-376. : .

Lupiyaodi (2016). Manajemen Pemasaran Jasa.Edisi Kedua, Jakarta: Salemba Empat .

Luthans, Fred (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Mangkuprawira (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Marihot Tua Efendi Hariandja (2012). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Martini, Y (2013). Komitmen Organisasi Ditinjau dari Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi. Jakarta: Phornesis.

Miftahun, N., & Sugiyanto (2010). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja.Jurnal Psikologi Yogyakarta: FPUGM.

Nursalam (2013). Metodologi Penelitian Ilmu Penellitian. Jakarta: Salemba Medika.

Oemar Hamalik (2010). Pengembangan SDM-Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: Bumi Aksara.

Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County.Journal of Human Resource Studies .

Rivai, Veithzal dan Sagala, Jauvani (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins SP (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbinss, Stephen P (2011). Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi Kedelapan. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer.

Sardiman (2017). Interaksi dan Motivasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Sastrohadiwiryo, Siswanto (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sihite, M (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Dosen Politeknik Mandiri Bina Prestasi Medan. Medan: SPUSU.

Siswanto (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwarto (2010). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.

Swastha dan Ibnu Sukotjo W (2014). Pengantar Bisnis Modern.Cetakan Kedelapan Yogyakarta: Liberty.

Yuniarsih, T., & Suwatno, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan isu penelitian. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v3i1.3624

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id