PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN KOTA TANJUNGBALAI

Mahnim Pane, Poltak Parluhutan Simarmata, Nufrizal .

Abstract


The formulation of the problem in this study is: How is the influence of organizational commitment, work environment and job satisfaction on employee turnover  intentions  at Dinas  Perikanan  Kota  Tanjungbalai.  This  study  aims  to determine  the effect of organizational  commitment,  work environment  and job satisfaction on employee turnover intentions. With total sampling technique, the sample   in  this  study   was  41  people.   The  results   showed;   Organizational commitment  partially  has a positive  effect on employee  turnover  intentions   of 3.882;  The  work  environment  partially  has  a  positive  influence  on  employee turnover  intentions  of 2,988;  Job satisfaction  partially  has a positive  effect  on employee turnover intentions of 2.646; Organizational commitment, work environment  and job satisfaction simultaneously  have a positive and significant effect on employee turnover intentions of 24,881.


Keywords


Organizational Commitment; Work environment; Job satisfaction; Turnover intention

Full Text:

PDF

References


Abbasi, Sami, M., Hollman, K. W. 2018. Turnover : The Real Bottom Line. Journal of PublicPersonnel Management. Vol 29(3). p 333-342

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Ahmad Zulva Adi & Sri Langgeng Ratnasari. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, lingkungan kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap intensi turnover Karyawan Pada Perbankan Syariah Di Kota Batam. Jurnal.

Ajzen, I. 2016. Attitudes, Personality, and Behavior. Chicago: Dorsey Press. Allen, N. J., & Mayer, J. P. 2011. The measurement and antecedent of

affective, continuance, and normative commitmen to organization. Journal of Occupational Psychology Vol. 63, 1 - 18.

Ali, N., & Baloch, Q. B. 2010. Job satisfaction and employee turnover intention (Case study of NWFP Pakistan based banking sector). Interdicilinary Journal of Contemporary Research Business. Vol. 2, No.5: 39-66

Ancok, D. 2015. Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM.

Azwar, S. 2017. Metode Penilitan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bashaw, R., & Grant, E. S. 2014. Exploring the distinctive nature of work commitments: Their relationship with personal characteristics, job performance, and propensity to leave. Journal of Personal Selling and Sales Management, 14(2), 41 – 56.

Chen, Z.X., Francesco, A.M. 2017. Employee Demography, Organizational Commitment, And Turnover Intentions In China: Do Cultural DifferencesMatter?. Human Relations, 53, 869-887.

Cooper, Donald R, dan Pamela S. Schindler, 2011. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Media Global Edukasi.

Darmawati, D, dkk. 2016. Pengaruh Karakteristik Perusahaan dan Faktor Regulasi terhadap Kualitas Implementasi Corporate Governance. Simposium Nasional Akuntansi IX. Padang.

Greenhalgh, L., dan Z. Rosenblatt. 2014. Job Insecurity; Towards Conceptual Clarity. Academy of Management Review, 9 (3), p. 438-448

Halimah, et.al. 2016. Pengaruh Semangat Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur. E- Journal Administrasi Negara Vol 2 No 4

Hanafi, Bayu Dwilaksono & Yohana, Corry. 2017. Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB),5 (1), h. 73-89.

Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan intensi pindah kerja (Turnover) Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Ejournal. Psikologi. Fisip-unmul. Vol.1No3.

Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kansil, C.S.T. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramitha.

Kurniasari, Devi dan Abdul Halim. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember, Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 8, No.2.

Malik dkk. 2010. Human Development Report. New York: The Human Development Programme.

Meyer, J. P, et. Al. 2011.Commitment in the Workplaces: Theory, Research, and Application. Thousand Oaks, CA: Sage.

Maulana, 2017. Kepemimpinan Transformasional Dalam Birokrasi Pemerintahan. Edisi Pertama. Jakarta: Multicerdas Publis.

Narimawati, Umi. 2013. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Aplikasi & Contoh Perhitunganya. Jakarta. Agung Media.

Ni Luh Mita Sri Devi & Gede Adnyana Sudibia. 2015. Analisis Pengaruh Job insecurity dan lingkungan kerja Terhadap kepuasan kerja dan Turnover Intention: (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). Jurnal

Nisa, H. D. W., dkk. 2015. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Jurnal. Malang: Universitas Muhammadiyah.

Nitisemito, Alex. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Novliadi, F. 2017. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau Dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Makalah. Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara, Medan.

Nugraha, Firnawan Ajie. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada perusahaan Textile PT. Kosoema Putra Klaten Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal volume, 4 No 10. Purba, S. 2014. Prilaku Organisai. Bandung: Alfabeta.

Putrianti, Arin Dewi. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. Skripsi. Malang: Universitas Brawijaya

Ramadhani, P. E. 2011. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja Dengan Komitmen Organisasi. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta : Fakultas Psikologi UMS.

Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement.

Robbins, P Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Salancik, Gerald R. 2017. Commitment and the Control of Organizational Behavior and Belief, Psychological Dimensions of Organizational Behavior, ed.:Barry M. Staw. New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Schultz, D. & Schultz, E. S. 2010. Psychology and work today (10 edition). New York: Pearson.

Sedarmayanti. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Simamora, Henry. 2012. Birokrasi. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKP.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2012. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.

Sopiah. 2016. Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Ofset.

Spector. 2012. Job satisfaction: Application, assessment, causes and consequences. Thousand Oaks, CA,Sage Publications, Inc.

Triaryati, N. 2013. Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue Terhadap Absen dan Turnover. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 5 (1).

Trenggono. 2018. Metode Penelitian Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers. Widjaja, et.al. 2012. Manajemen Suatu Pengantar. Jakarta: Rineka Cipta.

Wismora & Muchtar A.F, 2014. Strategi Memenangkan Persaingan Usaha Dengan Menyusun Business Plan. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo Kompas Gramedia.

Zurnali, Cut. 2010. Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung: Penerbit Unpad Press.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v3i1.3632

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id