PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN

Ali Brahamsar Nasution, Hasnah Harahap, Indra Arya, Sagiono ., Agus Salim

Abstract


Problem of this study how influence of competency on performance. How influence of   job culture on performance. How influence of job satisfaction on  performance. How influence competency,   job culture and job satisfaction on   performance. The purpose of this study to determine and analyze the effect of  competency on   performance. Determine and analyze the effect of  job culture on   performance. Determine and analyze the effect of job satisfaction on   performance. Determine and analyze the effect of  competency, job culture and job satisfaction on   performance.  Sample in the study is 34 employees. Data analysis techniques used in this study is descriptive analyze and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate competency variable has a positive and significant effect on performance. Job culture variable has a positive and significant effect on   performance. Job satisfaction variable has a positive and significant effect on performance. Competency, job culture and job satisfaction variable has a positive and significant effect on   performance.  


Keywords


Competency, Job culture, Job satisfaction, Performance.

Full Text:

PDF

References


Dessler, Garry (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Preshelindo, Jakarta

Handoko T, Hani (2013), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua , BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, SP (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Akasara Jakarta.

Mangkunegara AP, (2015), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung

Mangkuprawira, Sjafri, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik, Ghalia Indonesia,Jakarta

Mathis L. Robert dan Jackson H. John alih bahasa oleh Sadeli (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat Jakarta.

Nawawi H (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Prawirosentono, Suryadi (2010), Kebijakan Kinerja Pegawai, BPFE Yogyakarta.

Robbins Stephen, (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge (2012), Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Samsudin, Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, CV. Pustaka Setia

Sedarmayanti (2017), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama, Bandung

Siagian P. Sondang (2013), Teori dan Praktek Pengambilan Keputusan, Cetakan kedua, CV. Haji Masagung Jakarta

Sugiyono (2014), Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung

Wahjosumidjo (2015), Kepemimpinan dan Motivasi, Liberty Yogyakarta

Wahyudi (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Press, Malang

Wirawan, (2017). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi Cetakan Pertama, Prenada Media, Jakarta

Jurnal :

Alia, Cut Fauza, Mukhlis Yunus dan Mahdani (2015), “Pengaruh Budaya Perusahaan, Rotasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Banda Aceh.” Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. ISSN: 2302- 0199. Vol. 4, No. 1, Hal. 1-10.

Ali, M., Idris, A., & Kalalinggi, R., (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform, 2013, 1(2), 418–430

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.

Artina, H.B. Isyandi, dan Sri Indarti. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Personil Polda Riau.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VI, No. 2, Hal. 9-19

Fajar Syahputra (2013) Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Meral Kabupaten Karimun. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, http://repository.uin-suska.ac.id/9217/

Kartini (2015), Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Serta Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, Jurnal Paradigma, Vol. 4 No. 1, http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JParadigma/article/view/405

Iwan Kurnia Wijaya (2018), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas, AGORA Vol. 6, No. 2 (2018)

Joko Sutopo (2018), Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten, ADVANCE VOL.5 No.1 Edisi Maret 2018. Kepuasan ke kin negatif

Justisia Iriani Rudlia (2016), Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.3, 2016: 257-268

Marliana Budhiningtias Winanti (2011), Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan Survei pada Frisian Flag Indonesia Wilayah Sumatra Utara

Nyoman Dini Andiani (2020), Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sedana Murni, Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2 No. 1, Juli 2020, P-ISSN: 2685-5526.

Sri Handoko Budi Nugroho, Achmad Choerudin, Winarna (2012), Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar), Downloads/165-321-1-SM.pdf.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4268

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id