PENGARUH BUDAYA KERJA, PEMBERDAYAAN DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN

Rizki Zenia, Nazamuddin ., Dimaswari Sefrizal, Santi Akusti, Sarimin .

Abstract


Problem of this study how influence of job culture on performance. How influence of    empowerment on performance. How influence of  work attitude on  performance. How influence job culture,  empowerment and  work attitude on   performance. The purpose of this study to determine and analyze the effect of  job culture on   performance. Determine and analyze the effect of   empowerment on   performance. Determine and analyze the effect of  work attitude on   performance. Determine and analyze the effect of  job culture,  empowerment and  work attitude on   performance.  Sample in the study is 34 employees. Data analysis techniques used in this study is descriptive analyze and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate job culture variable has a positive and significant effect on performance.  empowerment variable has a positive and significant effect on   performance.  work attitude variable has a positive and significant effect on performance. Job culture,  empowerment and  work attitude variable has a positive and significant effect on   performance.

Keywords


Job culture, Empowerment, Work attitude, Performance

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya, Bandung

Abi Sujak (2010), Kepemimpinan Manajemen, Eksistensinya Dalam Perilaku Organisasi, Rajawali Pers, Jakarta

A. Alias dan Serling Serdang (2018), Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 1 No. 1, Oktober 2018

Arifudin Aldisa, Brasit Nursin dan Dian Parawansa (2018), Pengaruh Pemberdayaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Merauke, Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreurship, Vol 1, No. 3.

Barker, Alan (2012), Mengelola Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia, Jakarta.

Chres F.P Laoh, Bernhard Tewal, dan Sem G Oroh (2016), Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah, Vol 16 No. 04.

Dessler, Garry (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Preshelindo, Jakarta.

Dwi Sugmawati, Tri Wulida Afrianty (2018), Pengaruh Self Efficacy Terhadap In-Role Performance Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator (Studi pada Pegawai Bank Central Asia KCU Borrobudur Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 61 No. 4.

Edy Sutrisno, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia,Kencana Pernada Media Group

Edi Suharto (2009), Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat, (Bandung: PT Rafika Aditama

Fahmi, Irham (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasinya.Bandung : Alfabeta

Famella, Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti, Ana Mufidah (2015), Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Sikap Kerja Terjadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten Bondowoso. Jurnal Universitas Jember.

Fonny Corryda Rahayu (2013), Pengaruh Sikap Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Graha Agung Kencana Group Surabaya. Jurnal Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

Ginandjar Kartasasmitha (2016), Pembangunan Untuk Rakyat: Memadukan Pertumbuhan dan Pemerataan, (Jakarta: PT Pusaka Cisendo

Gomez-Mejia, Balkin, dan Cardy, (2011), Managing Human Resources, International Edition. Prentice Hall International, Inc

Handoko (2013), Manajemen, Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFEYogyakarta.

Hasan Tutar, Mehmet Altinoz, Demet Cakiroglu (2011), The effect of employee empowerment on achievment motivation and the contextual performance of employees. African Journal on Business Management Vol. 5 No. 15 pp.6318-6329

Hasibuan, Malayu S.P, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Hendra, K. (2010), Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS di UNIMED, Tesis, Universitas Sumatera Utara.

I Putu Magna Anuraga, Desak Ketut Sinta Asih dan I Gede Riana (2017), Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Tabanandengan, E-Jurnal Ekobis Universitas Udayana 6.9 (2017) :3291-3324.

Ifa Amaliya (2018), Analisis Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Astra Isuzu Yogyakarta), http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24156.

Jatilaksono, Raditya (2016), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta. Thesis, Fakultas Ekonomi

Kasegar, R. G. (2013). Pengembangak Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal MBA, 906-916.

Mangkunegara AP, (2015), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung

Mangkuprawira, Sjafri, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik, Ghalia Indonesia,Jakarta.

Muchtar Adama (2014), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,Disiplin Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (Studi Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen Bagian Subang Umum, Subag Keuangan, Subag PEP, Dikmen dan PNF Orseni, FE. UNDIP, Semarang.

Pranoto, Paulus Sugiyo. (2014). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Crea Cipta Cemerlang Surabaya”, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2 Nomor 4.

Rd. Kresna Yudi Kusumah, Sri Suwarsi, Dudung Abdurrahman (2017), Pengaruh Kompetensi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Hashi Ramen Bar Dan Resto Cimahi, SPeSIA, Prosiding Manajemen, Vol. 3, No.2.

Rizki, D. (2016). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 4 (3).

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Robbins Stephen, (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge (2012), Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Rush Michel, Althoff, Phillip (2015). Pengantar Sosiologi Politik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Samsudin, Sadili. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, CV. Pustaka Setia

Santoso, Singgih (20124), SPSS Statistik Parametrik, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia Jakarta.

Sedarmayanti (2017), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama, Bandung

Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara

Sudaryono (2017), Pengantar Manajemen : Teori dan Kasus, Pernerbit CAPS, Yogyakarta

Soepardjo, Tanisa Arsya dan Nugrohoseno, Dwiarko.(2014).“Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. NAV Jaya Mandiri Surabaya”, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2 Nomor 4.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta

Wulan Sari Girsang (2019), Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai RS Putri Hijau Medan, AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (e-ISSN: 2477- 0574 ; p-ISSN: 2477-3824) Vol. 04, Issue. 02, May 2019.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4273

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id