PENGARUH KONFLIK KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Fahruddin ., Lisman Saragih, Rajid Yuliawan, Rahmalinda ., Ismail Nasution

Abstract


The effectiveness of work needs to be considered because it has a great effect on the interests of the organization. Effectiveness means that a pre-planned goal can be achieved or in other words the goal achieved due to the activity process. Effectiveness can also be viewed so that the implementation of administration more achieves the results as planned, achieves the goals to be achieved and more successfully useful or appropriate. The purpose of this study was to find out the influence of work conflicts, individual characteristics, and work disciplines on the effectiveness of employee work in the Regional Disaster Management Agency of North Sumatra Province.  This study uses an associative approach, which is research conducted to find out the influence or relationship between free variables and bound variables. The results showed that partial work conflicts had a significant influence on the effectiveness of employee work. Partially, individual characteristics have a significant influence on the effectiveness of employee work. Partially discipline has a significant influence on the effectiveness of employee work. Simultaneously the influence of work conflicts, individual characteristics, and work disciplines has a significant influence on the effectiveness of employee work.

 


Keywords


Conflict of Work, Individual Characteristics, Discipline, Effectiveness

Full Text:

PDF

References


As'ad, M. (2004). Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Barnawi, & Arifin, M. (2012). Etika dan Profesi Kependidikan. Jogjakarta: Ar-ruzz Media.

Denison, D. R. (2010). Corporate Culture And Organizational Effectiveness.

Endra, J. L., Tarigan, I., & Syawaluddin. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Kencana Inti Perkasa Medan. Jurnal Bisnis Kolega.

Gibson, J. L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi Ke-5. Cetakan Ke-3. Jakarta: Erlangga.

Gibson, J. L., & al, e. (2006). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur dan Proses. DIterjemahkan oleh Djoerban Wahid. Jakarta: Erlangga.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Service.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kreitner, & Kinicki. (2009). Perilaku Organisasi. Edisi Ke-5. Jakarta: Salemba Empat.

Lubis, A. F., & Syahputra, A. (2008). Pedoman Penulisan Proposal dan Tesis. Medan: Program Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana USU.

Mangkunegara, P. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Purnomo, R., & Lestari, S. (2010). Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Persepsi Kinerja Usaha Skala Kecil dan Menengah. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 144-160.

Putri, A. M. (2017). Pengaruh Semangat Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di PT. Surya Bratasena Plantation Pelalawan. JOM Fecon.

Rahayu, E. D. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang. Semarang.

Rahman, A. A. (2013). Psikologi Sosial. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat.

Schermerhorn, J. J. (2010). Manajemen. Diterjemahkan oleh Karta Wiguna. Yogyakarta: Andi Offset.

Setyaningdyah, E., Nimran, K. U., & Thoyib, A. (2013). The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, 140-153.

Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Soetopo, H. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Subyantoro, A. (2009). Karakteristik Individu, Karakteristik Perkerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada pengurus KUD di Kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11-79.

Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharyadi, P. S. (2004). Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Buku Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Sule, E. T., & Saefullah, K. (2005). Pengantar Manajemen. Edisi pertama. Jakarta: Prenada Media.

Sutarto. (2012). Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Edisi Ke-8. . Yogyakarta: Gadjah Mada University Press GMUP.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Triton. (2006). SPSS 12.00 Terapan Riset Statistik Parametrik. Yogyakarta: Andi.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Veithzal, R. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Winardi. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenada Media Kencana.

Zainun, B. (2005). Manajemen Dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4277

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id