Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah

Henni Wardina, Ali Borkat Hasibuan, Khairul Anwar Panggabean, Mega Sari Yanti Siregar

Abstract


This formula research internal issue is how influence of organizational culture, organizational commitment and motivation on employee performance.    The purpose of this study was to determine and analyze the influence of organizational culture on employee performance. To find out and analyze the effect of organizational commitment on employee performance. To find out and analyze the effect of work motivation on employee performance. To determine and analyze the influence of organizational culture, organizational commitment and motivation on employee performance. The sample in this study amounted to 32 people. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis.  The results of this study explain that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and insignificant effect on employee performance. Organizational culture, organizational commitment and motivation have a positive and significant effect on employee performance.

Keywords


Organization culture; Organization commitment; Motivation; Performance.

Full Text:

PDF

References


Buku :

Barnardin, H. John Joyce E.A. Ressul (2007), Human Resources, Mc Graw Hill, Inc, Singapore

Colquitt, LePine, Wesson, (2009), Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace, Mc Graw Hill International Edition

Cross, T.M dan Lynch. R.R. (2012). Peniliaian dan Evaluasi Kinerja: Konsep dan Praktik. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia

Dessler, Gary. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I). Jakarta : Indeks

Gibson, James L., Ivancevich, John M., Donnely, James H., and Konopaske (2009) Organizations: Behavior, Structure, Processes,New York, McGraw Hill.

Handoko, T. Hani (2015), Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta

________(2009), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara

Husnan, Keldjrachman Suad, (2016), Manajemen Personalia, Edisi ke Empat, BPFE Yogyakarta

Ivancevich, G., and Koropaske, D., (2010) Organizations: Behavior, Stucture, Process, Singapore, McGraw Hill Company

Ivancevich, John M., Konopaske, Robert., and Matteson, Michael T., (2007) Organizational Behavior and Management, 7thedition, McGraw Hill, Alih Bahasa Gina Gania, Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1, Edisi 7, Jakarta, Erlangga

Krietner R dan Angelo Kinicki, (20105) , Perilaku Organisasi, Salemba Empat Jakarta

Liao (2012), The impact of work values, work attitudes on job performance of Green Energy Industry Employee in Taiwan

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan 4, Bandung : Refika Aditama

Manullang (2016), Manajemen Pengantar Ekonomi Organisasi, Edisi Revisi, Cetakan Ke Enam Belas, BPFE, Yogyakarta

Martoyo, Susili (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Ghalia Jakarta

Muchtar Adama (2014), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen

Murphy, Kevin R and Cleveland, Jeanette N, 2012, Performance Appraisal : An Organizational Perspective,Colorado State University

Petty, Ricard E., Brinol, Pablo., dan Tormala, Zakary L., (2012) ”Thought Confidence as a Determinant of Persuasion: The Self ValidationHypothesis”, Journal of Personality and Social Psychology, pp. 722-734

Raditya Singgih J (2016), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta

Riduwan. (2007). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Bandung : Alfabeta

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A., (2008) Perilaku Organisasi, Terjemahan Edisi Dua Belas, Jakarta, Salemba Empat.

______(2012) Organizational Behavior, 13th edition, New Jersey, Pearson Education, Upper Saddle River

Sedarmayanti. (2014). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju

Siagian, Sondang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara

Sink, R dan Tuttle, J.K. (2008). Evaluasi Kinerja. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia

Sri Yani (2005), Hubungan Antara Kompetensi Manajerial dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Pejabat Struktural Eselon III-IV Pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia, Tesis, Universitas Indonesia, Jakarta

Sugiyono. (2009), Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta Bandung

Torang Sitanggang (2005), Pengaruh Persepsi Mengenai Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Persepsi Mengenai Kinerja Pegawai Pajak Di Direktorat Pemerikasaan, Penyidikan dan Penagihan Pajak Direktorat Jenderal Pajak, Tesis, Universitas Indonesia

Triton PB (2005), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Tugu Yogyakarta.

________(2006), SPSS 12.00 Terapan Riset Statistik Parametrik, Andi Yogyakarta.

Ulida L. Toruan (2004), Hubungan Antara Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pejabat Struktural di Badan Kepegawaian Negara, Tesis, Universitas Indonesia, Jakarta

Zauhar. S. (2014), Reformasi Birokrasi. Universitas Brawijaya Malang

Jurnal :

Adiftiya, J. (2014), Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Mulawarman. Volume 2, Nomor 4

Agus Marimin (2011), Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.3 No.16

Ali, A.Y.S., Dahie, A.M., dan Ali, A.A. (2016). Teacher Motivation and Leadership, the Mediating Effect of Job Performance: Survey from Secondary Schools in Mogadishu. International Journal of Education and Social Science Vol. 3 No. 1. January 2016

Arozi, Yaomul Fahru (2011). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api (Persero) DAOP IV Semarang. Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro

Farlen, Frans (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Skripsi. Yogyakarta : Universitas Pembangunan Nasional “Veteran

Fauzan, A.H., & Hj.Sumiyati. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri Tbk Area Cirebon (Yos Sudarso). Bandung: Pendidikan Manajemen Bisnis Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia

Haeriah, Haeriah (2012), Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Individu terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Solidaritas Polewali Mandar, http://repositori.uin-alauddin.ac.id/5401/

Muchtar Adama (2014), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen

Murgianto, Sulasmi, S., dan Suhermin. (2016). Effects of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation and Performance of Employees at Integrated Service Office of east Java. International Journal of Advanced Research (2016), Volume 3, Issue -378-396

Nasrul Wathon, Zulian Yamit (2005), Pengaruh Faktor Individu, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pelayanan Pajak Yogyakarta Dua, Sinergi: Kajian Bisnis Dan Manajemen, https://Journal.Uii.Ac.Id/Sinergi/Article/View/933

Raditya Singgih J (2016), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta

Sri Yani (2005), Hubungan Antara Kompetensi Manajerial dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Pejabat Struktural Eselon III-IV Pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia, Tesis, Universitas Indonesia, Jakarta

Torang Sitanggang (2005), Pengaruh Persepsi Mengenai Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Persepsi Mengenai Kinerja Pegawai Pajak Di Direktorat Pemerikasaan, Penyidikan dan Penagihan Pajak Direktorat Jenderal Pajak, Tesis, Universitas Indonesia

Ulida L. Toruan (2004), Hubungan Antara Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pejabat Struktural di Badan Kepegawaian Negara, Tesis, Universitas Indonesia, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v4i2.6516

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id