Pengaruh Pemberdayaan Sikap Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Padang Lawas

Jhon Arief, Annisafitri annisafitri, Reza Affandi, Ahadiluly Ambiar

Abstract


Problem of this study is how influence of empowerment on employee’s performance. How influence of work attitude  on employee’s performance. How influence work environment on employee’s performance. How influence of  empowerment, work attitude  and  work environment on employee’s performance. The purpose of this study to determine and analyze the effect of   empowerment on employee’s performance. Determine and analyze the effect of work attitude  on employee’s performance. Determine and analyze the effect of  work environment on employee’s performance. Determine and analyze the effect of empowerment, work attitude  and  work environment on employee’s performance. Sample in the study is 36  employee’s. Data analysis techniques used in this study is descriptive analyze and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate empowerment variable has a positive and significant effect on employee’s performance. Work attitude  variable has a positive and significant effect on employee’s performance.  Work environment variable has a positive and significant effect on employee’s performance.    Empowerment, work attitude  and  work environment variable’s has a positive and significant effect on employee’s performance.

Keywords


Empowerment; Work attitude; Work environment; Performance

Full Text:

PDF

References


BUKU:

Cross, T.M dan Lynch. R.R. (2012). Peniliaian dan Evaluasi Kinerja: Konsep dan Praktik. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia

Dessler, Gary. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I). Jakarta : Indeks.

Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Ketiga, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ivancevich, G., and Koropaske, D., (2010) Organizations: Behavior, Stucture, Process, Singapore, McGraw Hill Company

Ivancevich, John M., Konopaske, Robert., and Matteson, Michael T., (2012) Organizational Behavior and Management, 7thedition, McGraw Hill, Alih Bahasa Gina Gania, Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1, Edisi 7, Jakarta, Erlangga

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan 4, Bandung : Refika Aditama

Mangkuprawira, Sjafri. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia

Ridwan. (2012). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Bandung : Alfabeta

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Robbins S.P & Judge,T.A. 2012. Perilaku Organisasi. Buku 1 Edisi 12. Terjemahan Diana Angelica. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Rush, Michael dan Althoff, Phillip. (2013). Pengantar Sosiologi Politik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Samsudin, Sadili. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia, Cetakan ketiga.

Sedarmayanti. (2014). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju

Sekaran, U., dan Bougie (2010), Research Methods for Busines. A Skill Building Approach. Fifth Edition. A John Wiley and Sons, Ltd, Publication.

Siagian, Sondang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara

Sink, R dan Tuttle, J.K. (2011). Evaluasi Kinerja. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta

Thoha, Miftah. (2014). Birokrasi Indonesia Dalam Era Globalisasi, Pusdiklat Pegawai Depdiknas, Sawangan, Bogor.

Triton PB (2014), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Tugu Yogyakarta.

________(2016), SPSS 12.00 Terapan Riset Statistik Parametrik, Andi Yogyakarta.

Yukl, G. (2012), Kepemimpinan Dalam Organisasi.Edisi Indonesia (kelima). Cetakan kedua. Penerbit PT Indeks, Jakarta.

JURNAL :

Abdullah, Z., Darwanis., dan Zein, B. (2013). Pengaruh sikap kerja terhadap kinerja auditor melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Volume 2, No. 1, November 2012

Arifin, Alvin.(2014) Pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).

Fadzilah, Ari.(2006) Analisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan self of efficacy terhadap kinerja karyawan bagian penjualan

I Putu Magna Anoraga, Desak Ketut Sintuasih dan I Gede Riana (2017), Pengaruh kepemimpinan dan pemberdayaan terhadap motivasi dan kinerja pegawai, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, ISSN : 2337:3067, 6.9(2017) : 3291:3324.

Liao (2012), The impact of work values, work attitudes on job performance of Green Energy Industry Employee in Taiwan

Nongkeng, Hasan.(2012) “Pengaruh Pemberdayaan, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja”, Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 10, No 3, September

Noviansyah dan Zunaidah (2011). Pengaruh sikap kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.9 No.18

Petty, Ricard E., Brinol, Pablo., dan Tormala, Zakary L., (2012) ”Thought Confidence as a Determinant of Persuasion: The Self ValidationHypothesis”, Journal of Personality and Social Psychology, pp. 722-734

Windy dan Gusnati (2012). Pengaruh Lingkungan kerja, pemberdayaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai bagian Akuntansi. The Indonesian Accounting Review, Volume 2, No. 2




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v4i2.6517

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id