Pengaruh Fasilitas Kerja, Job Description Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Cabang Dinas Pendidikan Siantar
Abstract
This formula research internal issue is how influence of job facility on employees job satisfaction. How influence of job description on employees job satisfaction. How influence of organization culture on employees job satisfaction. How influence of job facility, job description and organization culture on employees job satisfaction. This research target is to for know influence and analyze of job facility on employees job satisfaction. For know influence and analyze job description on employees job satisfaction. For know influence and analyze organization culture on employees job satisfaction. For know influence and analyze job facility, job description and organization culture on employees job satisfaction Sample in this research amount to 36 employees. Technique analyze data which used in this research is analysis of regresi multiple linear. This research result explain of job facility effect positive and significant on employees job satisfaction. Job description effect positive and significant on employees job satisfaction. Organization culture effect positive and significant on employees job satisfaction. Job facility, job description and organization culture effect and positive and significant on employees job satisfaction
Keywords
References
Buku :
Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati & I Wayan Mudiatha Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Arikunto, Suharsismi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
AS’AD, M, (2010), KERJA EFEKTIF DALAM PERUSAHAAN, EDISI 2, LIBERTY, YOGYAKARTA
Challagalla dan Shervani, (2016), case studi the Fourtune, International Journal of Social Science and Humanity, Vol. 6, No. 7
Cross, T.M dan Lynch. R.R. (2014). Peniliaian dan Evaluasi Kepuasan kerja: Konsep dan Praktik. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia
Davis, Keith & John W. Newstrom. (2012). Human Behavior at Work: Organizational Behavior, McGraw – Hill Education, New York
Dessler, Gary. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I). Jakarta : Indeks.
Faisal, Afiff, (2013). Manajemen Bisnis dan Budaya Organisasi [Online] http://sbm.binus.ac.id/2013/11/27/manajemen-bisnis-dan-budaya-organisasibagian-7/ [19 Agustus 2014]
Handoko T. Hani (2011), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Hartanto, Hanafi (2015), Keluarga Berencana dan Kontrasepsi. Pustaka Sinar Harapan, Jakarta
Hasibuan, Malayu S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ishak Abdulhak, dan Deni Darmawan. (2013). Teknologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Luthans, Fred. (2011), Perilaku organisasi. Andi, Yofasilitaskarta :
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Evaluasi Kepuasan kerja SDM, Cetakan 4, Bandung : Refika Aditama
Mangkuprawira, Sjafri. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia
Manullang M (2012), Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta
Moekijat, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Penerbit : Mandar Maju, Bandung
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi, (2012). Kerja dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge (2017). Perilaku Organisasi. Buku 1 Edisi 12. Terjemahan Diana Angelica. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
________ (2012), Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Samsudin, Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2014). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju
Sekaran, U., dan Bougie (2010), Research Methods for Busines. A Skill Building Approach. Fifth Edition. A John Wiley and Sons, Ltd, Publikation.
Siagian, Sondang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara
Sink, R dan Tuttle, J.K. (1989). Evaluasi Kepuasan kerja. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan : Teori & Aplikasi dengan SPSS. CV Andi Offset
Torang, Syamsir, (2014), Organisasi dan Manajemen, Alfabeta, Bandung
Wirawan, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Jurnal :
Apri Dahlius dan Mariaty Ibrahim (2016), Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi, JOM FISIP Vol. 3 No. 2 – Oktober 2016
Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati & I Wayan Mudiatha Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Arifin, Ubud Salim, Margono Setiawan, Djumahir. (2013), Implications of Organizational Culture and Leadership Styles The Effects on Job Satisfaction and Organizational Performance Of Police Sector In Bandung, Cimahi, Garut-West Java. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X. Vol.7. Issue 5 (Jan-Feb 2013). Pp: 44-46
Astadi Pangarso, Fardani Fajar Firdaus, Nadya K. Moeliono (2016), Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Divisi Sumber Daya Manusia Dan Diklat Pt. Dirgantara Indonesia, Jurnal Administrai Bisnis, Vol 12, No 1 (2016), Http://Journal.Unpar.Ac.Id/Index.Php/Jurnaladministrasibisnis/Article/View/2347
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2008), Pengaruh Motivasi Kerja, Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya pada Kepuasan kerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10. No.2. Surabaya
Dina Fridayanty (2018), Pengaruh Job Description Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Telkom Professional Certification Center Bandung, http://repository.unpas.ac.id/36063/
Fauzi, A. (2013). Pengaruh Kerja, Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian. Jurnal Manajemen Pendidikan Vol 1, No 1
Hariyansyah (2014), Pengaruh Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, Jurnal Paradigma, Vol.3 No.1, April 2014
Koesmono, H. Teman, (2005), Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kepuasan kerja Pegawai pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur. Disertasi. Universitas Airlangga. Surabaya.
Kusumawati, Ratna. (2008). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kepuasan kerja Pegawai Studi Pada Rs Roemani Semarang. Tesis. Semarang: UNDIP Repository
Laksmi Sito Dwi Irvianti; Rido Justisia Prabowo; Gugi Abdel Permana, (2012), Pengaruh Budaya Organisasi, Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai CV Surya Raya, BINUS BUSINESS REVIEW Vol. 3 No. 1 Mei 2012: 425-435
Lok, Peter, dan John Crawford. (2004). The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment. The Journal of Management Development. Vol. 23 No. 4.
Lumbanraja, Prihatin. (2008). Pengaruh Karakteristik Individu, Fasilitas Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi (Studi pada Pemerintah Daerah di Provinsi Sumatera Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol.7. No. 2. Mei 2009. ISSN: 1693-5241
Shelly Nurillah Sucaga, Ulil Amri, Mariyam Zanariah (2018), Pengaruh Deskripsi Kerja (Job Description), Work-Life Balance Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perpustakaan Daerah Provinsi Sumatera Selatan, Jurnal Kompetitif, Vol. 7 No. 1
DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v4i2.6520
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id