Analisis Penerapan Digital Human Resource Management (e-HRM) dan Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening di PT. PLN (persero) Wilayah Wonogiri

Nabilah Novianti, Irmawati Irmawati

Abstract


Tujuan penelitian ini ialah menganalisis Penerapan Digital pada manusia untuk Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening di PT. PLN (persero) Wilayah Wonogiri. Metode penelitian ini kuantitatif, populasi penelitian ini ialah karyawan yang bekerja di PT. PLN (persero) Wilayah Wonogiri dan jumlah sampel penelitian ini 100 responden. Hasil penelitian ialah Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi. Pengaruh motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penerapan e-HRM berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi. Penerapan e-HRM tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh budaya organisasi. Penerapan e-HRM berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh budaya organisasi

Keywords


Human Resource; Pengaruh Motivasi Kerja; Budaya Organisasi

Full Text:

PDF

References


Adha, L. A. (2020). Digitalisasi Industri Indonesia dan Dampaknya terhadap Tenaga Kerja. Jurnal Kompilasi Hukum, V(2), 32.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, HAL: 47-62.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, HAL: 47-62.

Alimin. (2021). Pengaruh Organisasi Dalam Menciptakan Sumber Daya Manusia Yang Produktif Di Lingkungan Sekolah. Jurnal Ilmu Pendidikan Islam , Vol. 19 No. 1, 2021, h. 56.

Andayani, I. &. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Bondarouk, T. &. (2016). Conceptualising the future of HRM and technology research. International Journal of Human Resource Management, 27(21),2652–2671.

Bondarouk, T. H. (2017). Does e-HRM lead to better HRM service? International Journal of Human Resource Management, 28(9), 1332–1362.

Christy, Y., Setiana, S., & Wijaya, C. (2020). pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Balance: Economic, Business, Management, and Accounting Journal, Vol. XVII No. 1.

Daulay, R. (2016). Manajemen. Medan: Usu Press.

Harris S, S. E. (2018). Survei Sistem SDM Edisi Tahunan .

Hasibuan, J. S. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhamamdiyah Sumatera Utara, 418–428.

Hasibuan, J. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan. Jakarta Timur: 1(1), 141–150.

Irmayanti, E., Enas, & Soedarmo, U. R. (2019). analisis pemberdayaan aparatur pemerintahan daerah dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di bappeda kabupaten pangandaran. journal of managementReview, Volume 3 Number 3 Page (357-368).

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18, 145–158.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen , 1(1), 27–34.

Jufrizen, J. G. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction,Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, . Medan: Proceeding 1st International Conference of Economic Studies .

Jufrizen, J. L. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management.

Jufrizen, J. L. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Kasmir. (2016). SDM. Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo. .

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Keen, H. d. (1996). Information Technology: Tomorrow’s Advantage Today. Hammond: Mcgraw-Hill College.

Mangkunegara, A. A. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. .

Marler H. Janet, F. L. (2014). An Evidence-Based Review Of EHRM and Strategic Human Resource Management. CEUR-WS.org, Vol 5. PP 33-51.

Marler H. Janet, F. L. (2014). An Evidence-Based Review Of EHRM and Strategic Human Resource Management. CEUR-WS.org, Vol 5. PP 33-51.

Maryam Ahmadi Zahrani, S. S. (2021). The Effect of High-Performance Work Practices on Organizational Performance: The Mediating Role of E-Human Resource Management. Journal of Productivity Management, 15.

Meutia, K. I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1).

Muis, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Novziransyah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Jumantik, 2 (1): 13-25.

Obeidat, S. M. (2016). The link between e-HRM use and HRM effectiveness. an empirical study, Personnel Review, 45(6), 1281–1301.

Obeidat, S. M. (2016). The link between e-HRM use and HRM effectiveness: an empirical study. Personnel Review, 45(6), 1281–1301.

Parry, E. &. (2011). Desired goals and actual outcomes of e‐HRM. Journal of Human Resource Management, 21,335-354.

Putri, S. I. (2022). Pengantar IIlmu Perilaku Organisasi. Bandung, Jawa Barat: CV. MEDIA SAINS INDONESIA.

Ramadhanty, L. (2017). Tujuan dan Manfaat Organisasi Pendidikan. Retrieved from http://lindaramadhanty2801.blogspot.com/2017/06/tujuan-dan-manfaat-organisasi

Ramadhanty, L. (2017, 02 27). Tujuan dan Manfaat Organisasi Pendidikan. Retrieved from http://lindaramadhanty2801.blogspot.com/2017/06/tujuan-dan-manfaat-organisasi

Ramadhanty, L. (2022, 02 24). Tujuan dan Manfaat Organisasi Pendidikan. Retrieved from http://lindaramadhanty2801.blogspot.com/2017/06/tujuan-dan-manfaat-organisasi

Riniwati, H. P. (2016). Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline To Work Productivity Of Department Marine And Fisheries. Economic and Social of Fisheries and Marine.

Saputra, A. S. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Pada Koperasi Di Era Industri 4.0. Transekonomika: transekonomika.v1i5.77.

Sawyer, W. d. (2003). Using Information Technology: A Practical Introduction to Computers and Communications. London: CareerEducation.

Schuler, R. S. (2000). The internationalization of human resource management. Journal of International Management, 239-260.

Stolovitch, H. D. (1992). Handbook of Human Performance Technology A Comprehensive Guide for Analysis and Solving Performance Problem in Organizations. Jakarta: Performance Problem in Organizations.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Thathsara A.D.S., S. J. (2021). Investigating the influence of e-hrm practices on organizational performance: The mediating role oforganizational agility (with special reference to financial institution). nterInational Journal: of Engineering and Management Research (IJEMR), 11(1), 1-8.

Tyson, E. P. (2011). Desired goals and actual outcomes of e-HRM. Human Resource Management Journal, Vol 21, no 3, 2011, pages 335–354, 21, 335-354.

Urmila, P. V. (2013). The Role Of EHRM In Increasing Positive Work Attitudes Among It Employees : With Special Reference To Pune City. Asian Journal of Multidisciplinary Studies , Volume1, Issue 3, ISSN: 2321-8819. PP 27 – 35.

Widjaja, W., & Wijayadne, D. R. (2022). Optimalisasi Aset Teknologi Dalam Implementasi E-HRM Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, Vol. 6 No. 1.

Yusliza Mohd, R. I. (2014). E-HRM: A proposed model based on technology acceptance model. African Journal of Business Management, Vol. 4 (13), PP. 3039-3045.

Yusuf, M. H. (2017). Pengembangan Budaya Organisasi Dalam Lembaga Pendidikan. Tarbawi : Jurnal Pendidikan Islam, 14(1).




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v5i2.7572

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id