Pengaruh Konflik Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Az-Azhra Bakery And Cake Shop Di Medan

Dian Syahfitri, Iriani Iriani, Ismail Nasution

Abstract


Penelitian ini dilakukan di UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan. UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop merupakan usaha dagang  yang bergerak dibidang produksi makanan, khususnya roti. Diketahui tingkat pertumbuhan kinerja dalam pencapaian target mengalami penurunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Konflik Kerja dan Stres Kerja  berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan pada UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan. Menggunakan teknik analisis regresi linear berganda diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel konflik kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan. Berdasarkan uji F variabel konflik kerja dan stres kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan.


Keywords


Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Riau: Zanafa Publishing.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan Cet. Ke-1. Yogyakarta: Gava Media.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisa Multivariate. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

---------- (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Manaroinsong, Jhony. (2013), Metode Penelitian (Terapan Bidang Ekonomi dan Bisnis). Surabaya : R.A.De. Rozarie.

Mangkunegara A.A Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

----------. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan Cet. Ke-14. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, cetakan ke 12, Bandung: Alfabeta.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia Cet. Ke-1. Jakarta : PT Bumi Aksara.

----------. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia Cet. Ke-2. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, Depok : PT. Raja Grafindo Persada

----------(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pers.

Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Cet. Ke-2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Jurnal :

Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 172-180.

Setiyana, V.Y. (2013). Forgiveness dan Stres Kerja terhadap Perawat. Malang: Jurnal Ilmiah Psikologi Terapaan Universitas Muhammadiyah, Vol. 01, No.2.

Sulistiyani, Miftakul dkk. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wonoayu Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark Vol. 3, Issue 3.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v5i2.7695

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id