Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Pengujian Dan Pengembangan Pakan Ternak Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara

Sri Muliani, Nur Augus Fahmi

Abstract


The formulation in this study are: How the influence of work discipline and job satisfaction on organizational commitment and its impact on employee performance. This study aims to determine the effect of work discipline and job satisfaction on organizational commitment and its impact on employee performance. With non-probability sampling techniques, the samples in this study were 32 people. The results showed; Work discipline has a direct effect on organizational commitment; Job satisfaction has a direct effect on organizational commitment; Organizational commitment has a direct effect on employee performance; Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance through organizational commitment; Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance through organizational commitment; Work discipline and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on organizational commitment and impact on employee performance

Keywords


Work Discipline; Job Satisfaction; Organizational Commitment; Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Buku

Ahmudi, Farida.N, Susanty A,Purwaningsih.R. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT XYZ). Seminar Nasional IENACO,470-477

Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: Laksana.

Kinicki, Angelo dan Robert Kreiner. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kuncoro, Mudrajad. 2014. Metode Kuantitatif; Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi keempat. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Mangkunegara, Anwar A Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama.

______, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

______, 2017. Prilaku Budaya Organisasi, Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. 2010. Employee-Organization Linkages. Texas: South-Western Cengage Learning.

Musnaef. 2010. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Nawawi, Hadari. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajam Mada University Pers.

Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart and Patrick M. Wright. 2011. Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw Hill.

Pingka, Dian Warna. 2013. Penelitian terdahulu.Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pemerintah Kota Medan.

Purwanto. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Rachmawati, E. 20011. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Ekonisia

Ridwan. 2017. Pengantar Statistika Sosial. Bandung : Alfabeta

Riva’i, Veithzal. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2012. Prilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia.

Robbin, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2015. Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Sayeki,dkk. 2011. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Tristo.

Santoso, Singgih. 2014. Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS Versi 11.5. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

________, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Haji Masagung.

Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN.

Siswanto, Bejo. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. 2011. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Andi.

Sugiyono.2013.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif,Kuantitatif dan R & D Bandung: Alfabeta.

______, 2014. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

.

Triton, Prawira Budi. 2016. Riset Statistik Parametik. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Wursanto. 2017. Dasar – Dasar Organisasi, Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi Offset.

Jurnal

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gede Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6, No. 2, 173-184.

Elly Nielwaty, Prihati, Sulaiman Zuhdi. 2011. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau, Jurnal Niara, Vol 10, No 1. www.neliti.com

Hamzah, Nur. 2015. Penelitian Terdahulu. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Primatama Mulya Jaya (PMJ) Kabupaten Pasaman Barat.

Hasan, Lenny. 2012. Penelitian Terdahulu. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Padang.

Ichwan Prastowo 2015, Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Sahid Jaya Solo dengan Keyakinan Diri (Self Affesiasi) sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta, Vol. 1 Nomor 3 2015, ISSN: 2355-5009. Politeknik Indonusa Surakarta.

Massora, George. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Model Pembelajaran terhadap kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Tenaga Kerja Purwa Caraka Music Studio Yogyakarta).

Widiarko, Arlief Anggar. 2017. Penelitian Terdahulu. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bolu Dadakan Ibu Otang).

Puspitawati, N. M. D. 2013. Kepuasan Kerja dan Komitmen Orgnisasional: Pengaruhnya terhadap Layanan Hotel Bali Hyatt Sanur. Tesis Program Magister Manajemen. Universitas Udayana, Denpasar, Indonesia.

Putri, Astri Lona. 2014. Hubungan Motivasi dengan Komitmen Organisasi (Kasus Pada Karyawan Pada PT. Sucofindo Cabang Dumai).

Yuwono & khajar, Ibnu. 2012. Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Kejaksaan Tinggi D.I. Yogyakarta.Jurnal Review Bisnis Indonesia1 (1).

Peraturan Pemerintah

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Kerja Pegawai Negeri Sipil.




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v6i2.9775

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id