Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Gigi (Studi Kasusu Di Aestethic Dental Clinic)

Rahmat Hidayat, Dasrun Hidayat, Mira Veranita


Abstract


Abstrak: Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan budaya organisasi dapat menjadi strategi yang efektif dalam menurunkan turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji korelasi Spearman's rho dan analisis regresi multivariat. Populasi penelitian adalah karyawan, dengan sampel sebanyak 12 responden. Hasil uji bivariat menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan turnover intention dengan koefisien korelasi sebesar -0,674 dan nilai signifikansi sebesar 0,016 (p < 0,05) yang menunjukkan bahwa semakin tinggi budaya organisasi maka semakin rendah turnover intention. Sebaliknya terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan turnover intention dengan koefisien korelasi sebesar 0,135 dan nilai signifikansi sebesar 0,006 (p < 0,05) meskipun hubungan tersebut tergolong lemah. Uji multivariat menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien beta masing-masing sebesar -0,674 dan -0,582. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki dampak yang lebih besar dalam mengurangi turnover turnover dibandingkan dengan komitmen organisasi.

Keywords


Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Full Text:

PDF

References


Adeniyi, A., & Uthman. (2024). The relevance of human resources management to today's business environment. International Journal of Social Science and Human Research.

Aditya, C., & Heru, K. (2023). Compensation, perceptions of organizational culture, and turnover intention: Does organizational commitment mediate the relationship?

Ahmad, R., Mat, L., & Panggah, W. (2024). Relationship between human resource management in an organization and employee commitment to the organization. .

Ambady, R. (2022). Factors associated with employee retention. International Journal of Research in Human Resource Management.

Andar, S., Astuti, P., Nadya, E., & Feriyani, F. (2021). Hubungan riwayat KEK dan pemberian ASI eksklusif dengan kejadian stunting pada balita usia 24-60 bulan di Kabupaten Pasaman tahun 2020. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 1(2), 61–68.

Andres, D., & Nurhalim. (2022). The role of organizational culture in realizing the performance of an organization. Primanomics (Tangerang).

Anggara, P., Suryawati, C., & Agushybana, F. (2020). Keinginan pindah kerja (turnover intention) pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(3), 153–160.

Ani, I., Candra, S., Rubini, B., & Wulandari, D. (2024). Strategy for increasing organizational commitment through strengthening the effectiveness of human resource management, organizational culture, trust, and perceived organizational support. Journal of World Science.

Anika, A., Khoirul, A., Manurung, M., & Baihaqi Purnomo D. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus.

Arrum, A., & Tuti (2022). Rekrutmen tenaga pendidik sebagai upaya meningkatkan kualitas pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1).

Athar, H.S., & Sudiarhta H.S.(2020). Dampak gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur [Research Article]. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 5(2), 29-40.

Atika, N.H., & Hazhira Qudsyi.(2023). Organizational commitment to Minang organization management in Sintang City [Research Article].

Balková M., & Jambal T.(2023). Evaluation of organizational culture in enterprises in the Czech Republic using OCAI [Research Article]. Frontiers in Psychology, 14:1297041

Bartosz, M. (2023). Elements of organisational culture in the functioning of district (city) police headquarters - theoretical context. Scandinavian Journal of Economics, 50(3).

Belal, D., Saif, G., & Ghaleb, H. (2024). The importance of organizational culture for business success. Jurnal Riset Multidisiplin dan Inovasi Teknologi, 2(3), 727–735.

C., D., K., & Viyyanna, R. (2022). Importance and Role of Human Resources and the Management in Health Care. International Journal For Multidisciplinary Research.

Cfrm, H. S. M. C. R. (2021). Manajemen Kinerja. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Chandni, R., Kaur, R., Goel, P., & Gupta, S. (2023). Work Life Balance and Turnover Intentions of Nurses in Private Healthcare Sector: The Mediating Role of Organizational Commitment. South Asian Journal of Management, 30(3).

Chayomchai. (2024). Relationships between organizational culture, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. International Journal of Current Science Research and Review.

Colón, L., & Diaz, M. (2023). Cultura organizacional: Percepción de los profesionales de enfermería. Revista Criterio, 3(4), 34–42.

D., M., Tabidze, L., & Baramidze, T. C. (2022). Human resources (HR) management and administration in the hospital sector. Ek'sperimentuli da klinikuri medic'ina.

de Sul, S. I. R., & Lucas, P. R. M. B. (2020). Translation and validation of the anticipated turnover scale for the Portuguese cultural context. Nursing Open, 7(5), 1475–1481.

Diena, D., Jatmiko, L., Dewanti, R., & Gandasari, D. (2023). Organization Culture and Employee Experience: Do They Affect Job Satisfaction and Turnover Intention? Wseas Transactions on Business and Economics.

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25–34.

Elena, A., Kumalagova, T.M., & Bukulov, T.M.(2024). Human resource management: Deleted Journal.

Engga, L.I., Irwanto, R.M., & Yuniar L.(2024). The Relationship of Employee Engagement, Quality of Work Life and Organizational Commitment with Turnover Intention Nurse from Unand Padang Hospital in 2023.

Fauzan A., Tupti Z., Pasaribu F., & Tanjung H.(2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi.Jesya, 6(1), 517–534.

Guili X., Zhang Y., Dong L., Huang F.T., Pu Y.J.L.Y.P.C.Z.(2023). The mediating role of organizational commitment between workplace bullying and turnover intention among clinical nurses in China: a cross-sectional study.BMC Nursing.

Hidayat, D., & Wibawa, D. (2020). Crisis Management and Communication Experience in Education during the COVID – 19 Pandemic in Indonesia. 36(3), 67–82.

Ike O.O et al.(2023). Expanded-multidimensional turnover intentions: scale development and validation.BMC Psychol.

Kalsum U.(2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru.Jurnal Sosial Humaniora Terapan.




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v7i2.10620

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.