Pengaruh Motivasi Dan Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan Di Kecamatan Pining Kabupaten Gayo Lues

Mirna Astuty, Elazhari Elazhari, Ratna Sari Dewi


Abstract


Penelitian ini membahas tentang pengaruh motivasi dan evaluasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui pengawasan di Kecamatan Pining Kabupaten Gayo Lues. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah seluruh pegawai di kantor kecamatan pining kabupaten gayo lues berjumlah 30 orang kinerja pegawai, dengan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket yang berskala likert untuk memberikan jawaban terhadap item pertanyaan dan diolah dengan menggunakan SPSS versi 25.0 melalui uji validitas data, uji reabilitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah berdasarkan uji t atau parsial menyatakan motivasi dan evaluasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi dan evaluasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Motivasi dan evaluasi kerja berpengaruh dengan signifikan terhadap pengawasan. Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, Kantor Kecamatan Pining dapat terus meningkatkan dan menyempurnakan proses motivasi dan memastikan evaluasi kerja berjalan efisien dan efektif sehingga kinerja bisa semakin meningkat. Dengan demikian semua hipotesis yang diajukan dapat diterima di Kantor Kecamatan Pining Kabupaten Gayo Lues

Keywords


Motivasi, Evaluasi Kerja, Kinerja Pegawai,Pining, Gayo Lues

Full Text:

PDF

References


Ali, M., Kahfi, A. (2023). Pengawasan Camat Terhadap Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Pegawai di Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Aniwati. (2014) Evaluasi Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Busang Sangatta Kabupaten Kutai Timur. Journal llmu Administrasi Negara.

Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.

Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group

Dessler, Gary. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: indeks.

Maharani, D., & Maulana, R. S. T. I. A. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Pengendalian Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Serang Kota Serang. Serang: eCo-Buss.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesebelas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Melianna, S. (2017). Pengaruh motivasi dan penilaian kinerja terhadap kinerja pada pegawai rimba baru. Jurnal Ilmiah Methonomi.

Mulasari, H., & Suratman, B. (2021). Pengaruh motivasi dan kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan publik di kantor kecamatan buduran kabupaten sidoarjo. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran.

Nasrullah, M., Salam, R., Pratiwi, D., & Niswaty, R. (2017). Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Keyahbandaran Utama Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v7i2.10708

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.