Hubungan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Dengan Penerapan Good Hospital Governance Di Ruma Sakit Umum Sembiring Kabupaten Deli Serdang Tahun 2025

Alprindo Sembiring Meliala, Friska Ernita Sitorus, Dwi Albari Santira


Abstract


Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian analitik korelasional yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan penerapan Good Hospital Governance (GHG) di Rumah Sakit Umum Sembiring Deli Tua, Kabupaten Deli Serdang, Tahun 2025. Data diperoleh dari 88 responden melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan penerapan GHG (p = 0,026), serta antara komitmen organisasi dan penerapan GHG (p = 0,013). Selain itu, uji simultan terhadap kedua variabel menunjukkan hubungan yang signifikan terhadap penerapan GHG dengan nilai Pearson Chi-Square sebesar 24,52 dan p = 0,006. Secara nyata di lapangan, budaya organisasi yang kuat tercermin dari adanya nilai, norma, dan etos kerja yang dijunjung tinggi oleh staf rumah sakit, sementara komitmen organisasi tampak melalui loyalitas dan tanggung jawab pegawai dalam mendukung terciptanya tata kelola rumah sakit yang transparan dan akuntabel. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik budaya dan komitmen organisasi, maka semakin optimal pula penerapan prinsip Good Hospital Governance di rumah sakit tersebut

Keywords


Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Good Hospital Governance, Rumah Sakit, Chi-Square

Full Text:

PDF

References


Aditama, H., Nugroho, E.P., & Satibi, S. (2022). Gambaran Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional di Unit Struktural Rumah Sakit

Ambong, M., Chahyono, C., & Saleh, H. (2024). Analisis Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan Berubah melalui Budaya Organisasi dalam Efektivitas Penerapan Zona Integritas. Indonesian Journal of Business and Management.

Andi, A., & Khair, U. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. 5(3), 587–600.

Anisah, Anisah, A. Rohendi, and Agus Hadian Rahim. "Pengaruh Kualitas Layanan Dan Kepuasan Pasien Terhadap Loyalitas Pasien Rawat Jalan Rumah Sakit Khusus Paru Karawang." Innovative: Journal Of Social Science Research 3.4 (2023): 9151-9164.

Azizah, A., & Emil, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan di RSUD K.H. Daud Arif Kuala Tungkal Jambi. EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(2).

Dewangga, F., & Dwityanto, A. (2023). Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Kasih Ibu Surakarta

Fajriah, A. D., Chahyono, C., & Abubakar, H. (2021). Analisis Motivasi dan Lingkungan Organisasi terhadap Penerapan Good Corporate Governance melalui Kepemimpinan. Indonesian Journal of Business and Management.

Hanafi, I., Padang, N.S., & Soesanto, D.R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja: Implikasi terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum di DKI Jakarta).

Handayani, R., & Pratama, Y. (2022). Analisis Budaya Kerja dalam Implementasi Good Hospital Governance. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan.

Hilmawan, Ipan. "Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Agama Kabupaten Serang." Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen 4.2 (2020): 135-146.

Jumrin, L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Kendari. Journal Publicuho, 2(3).




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v8i1.11967

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.