Insentif Progresif, Beban Kerja, Dan Produktivitas Pemanen Kelapa Sawit: Peran Mediasi Workforce Resilience Pemanen Pada Ptpn Iv Regional Ii Kebun Air Batu

Endrawan Endrawan, Mhd Asaad, Mhd Buhari Sibuea


Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh insentif progresif dan beban kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit melalui workforce resilience sebagai variabel mediasi pada PTPN IV Regional II Kebun Air Batu. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia pada sektor perkebunan kelapa sawit dalam menghadapi tuntutan peningkatan produktivitas, sementara karakteristik pekerjaan pemanen memiliki beban kerja yang tinggi dan sistem insentif yang berbasis pencapaian hasil kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kerja pemanen kelapa sawit pada PTPN IV Regional II Kebun Air Batu sebanyak 321. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling dengan rumus slovin (5%) sehingga diperoleh jumlah sample sebanyak 178 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif progresif berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived work productivity (persepsi produktivitas kerja) dan workforce resilience. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived work productivity serta workforce resilience, sehingga hipotesis yang mengasumsikan pengaruh negatif tidak didukung oleh hasil empiris. Selanjutnya, workforce resilience terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, serta mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh insentif progresif dan beban kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kerja pemanen kelapa sawit. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pada konteks pekerjaan pemanen kelapa sawit, beban kerja tidak hanya dipersepsikan sebagai tuntutan pekerjaan, tetapi juga sebagai tantangan dan peluang memperoleh kompensasi melalui sistem insentif progresif, sehingga memperkuat kemampuan adaptasi tenaga kerja

Keywords


Insentif Progresif, Beban Kerja, Workforce Resilience, Produktivitas Tenaga Kerja.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, N. S. S., & Sahid, S. (2023). Determination in Education Development Towards the Improvement of Human Capital Productivity: Systematic Literature Review. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 12(2). https://doi.org/10.6007/IJAREMS/v12-i2/16649

Adams, J. S. (1963). Towards An Understanding of Inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 6(5). https://doi.org/https://doi.org/10.1037/h0040968

Apriani, E., Kim, Y.-S., Fisher, L. A., & Baral, H. (2020). Non-state certification of smallholders for sustainable palm oil in Sumatra, Indonesia. Land Use Policy, 99, 105112. https://doi.org/10.1016/j.landusepol.2020.105112

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management (16Th Editi). Kogan Page Publishers.

BPS. (2025). Kinerja Positif Neraca Perdagangan Indonesia. Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/id/news/2025/07/01/716/kinerja-positif-neraca-perdagangan-indonesia.html

Chen, Y., Zhang, Z., Zhou, J., Liu, C., Zhang, X., & Yu, T. (2022). A cognitive evaluation and equity-based perspective of pay for performance on job performance: A meta-analysis and path model. Frontiers in Psychology, 13, 1039375. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1039375

Cramb, R. A. (2013). Palmed Off: Incentive Problems with Joint-Venture Schemes for Oil Palm Development on Customary Land. World Development, 43, 84–99. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2012.10.015

Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative Inquiry and Research Design (4th Editio). SAGE.

Daum, T., Baudron, F., Birner, R., Qaim, M., & Grass, I. (2023). Addressing agricultural labour issues is key to biodiversity-smart farming. Biological Conservation, 284, 110165. https://doi.org/10.1016/j.biocon.2023.110165

De Vos, R. E., Nurfalah, L., Tenorio, F. A., Lim, Y. L., Monzon, J. P., Donough, C. R., Sugianto, H., Dwiyahreni, A. A., Winarni, N. L., Mulani, N., Ramadhan, G., Imran, M. A., Tito, A. P., Sulistiawan, P., Khoirul, M., Farrasati, R., Pradiko, I., Grassini, P., & Slingerland, M. (2023). Shortening harvest interval, reaping benefits? A study on harvest practices in oil palm smallholder farming systems in Indonesia. Agricultural Systems, 211, 103753. https://doi.org/10.1016/j.agsy.2023.103753

Dessler, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo, 2013–2014.

Fitrian, A., & Sugiatmono, B. R. (2023). The Influence Of Compensation On Work Productivity With Motivation As An Intervening Variable At Pt. Cieasta Mandiri Sejahtera. Cermin:Jurnal Penelitian, 7(2), 592–606. https://doi.org/https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v7i2.4038

Gagliardi, N., Grinza, E., & Rycx, F. (2023). Workers’ tenure and firm productivity: New evidence from matched employer‐employee panel data. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 62(1), 3–33. https://doi.org/10.1111/irel.12309

Gerhart, B., & Fang, M. (2015). Pay, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance, and Creativity in the Workplace: Revisiting Long-Held Beliefs. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 489–521. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111418

Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Ringle, C. M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ). SAGE Publications




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v9i2.14173

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.