ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR RISIKO PSIKOSOSIAL (COPSOQ III) DENGAN SAFETY BEHAVIOR PADA PERAWAT UNIT RAWAT INAP DI RSU SEMBIRING DELI TUA TAHUN 2026

Ripai Siregar, Muhammad Tsawaby Hasian, Aykel Vindo Ibrena Daeli


Abstract


Beban kerja yang tinggi dan dinamika interaksi di ruang rawat inap membuat perawat sangat rentan terhadap risiko psikososial, yang dapat berdampak pada penurunan kinerja keselamatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara faktor risiko psikososial (Tuntutan Pekerjaan, Hubungan Interpersonal dan Kepemimpinan, serta Modal Sosial) dengan Perilaku Keselamatan pada perawat. Penelitian ini merupakan studi observasional kuantitatif dengan desain *cross-sectional*. Penelitian dilakukan di ruang rawat inap RSU Sembiring Deli Tua dengan total sampel sebanyak 57 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner yang diadaptasi dari COPSOQ III dan *Safety Behavior* Neal & Griffin (2006), kemudian dianalisis menggunakan uji statistik korelasi *Spearman Rank* (α = 0,05). Hasil analisis bivariat menunjukkan adanya korelasi negatif yang signifikan antara Tuntutan Pekerjaan dan Perilaku Keselamatan (p < 0,001; r = –0,760). Sebaliknya, terdapat korelasi positif yang kuat dan signifikan antara Hubungan Interpersonal dan Kepemimpinan dengan Perilaku Keselamatan (p < 0,001; r = 0,951), serta antara Modal Sosial dan Perilaku Keselamatan (p < 0,001; r = 0,938). Dapat disimpulkan bahwa tuntutan pekerjaan yang lebih tinggi menyebabkan penurunan perilaku keselamatan, sedangkan kualitas hubungan interpersonal, kepemimpinan, dan modal sosial yang lebih baik mendorong peningkatan perilaku keselamatan. Manajemen rumah sakit disarankan untuk mengevaluasi rasio beban kerja perawat dan memfasilitasi program penguatan kepemimpinan bagi Kepala Perawat guna mengoptimalkan budaya keselamatan di unit rawat inap

Keywords


Faktor Psikososial, Kelelahan Kerja (*Job Burnout*), Perawat Rawat Inap, Perilaku Keselamatan, *Job Demands-Resources*.

Full Text:

PDF

References


Abdi, F., Jahangiri, M., Kamalinia, M., Cousins, R., & Mokarami, H. (2023). Developing a model for predicting safety performance of nurses based on psychosocial safety climate and role of job demands and resources, job satisfaction, and emotional exhaustion as mediators. BMC Psychology, 11(1), 187. https://doi.org/10.1186/s40359-023-01223-1

Adekanmbi, F. P., Ukpere, W. I., & Kelvin-Iloafu, L. E. (2022). The relational effects of perceived organizational support, fear of COVID-19, and work-related stress on the safety performance of healthcare workers. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.963683

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands‐Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115

Efendy, N. F., & Hutahaean, S. (2022). Hubungan Beban Kerja Dan Stres Kerja Perawat Terhadap Kepatuhan Hand Hygiene Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), 8(1), 149–160. https://doi.org/10.33023/jikep.v8i1.955

Franklin, P., & Gkiouleka, A. (2021). A scoping review of psychosocial risks to health workers during the covid-19 pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 120. https://doi.org/10.3390/ijerph18052453

Hermawan, B., Heriyati, H., Maharja, R., Annisa, A. S. S., & Anggraeny, Y. (2025). Pengaruh Faktor Psikososial Terhadap Kelelahan Kerja Perawat di Wilayah Pesisir. Proceedings National Conference Sinesia, 1(2), 749–760. https://doi.org/10.69836/ncrcs-sinesia.v1i2.96

International Labour Organization (ILO). (2022). A call for safer and healthier working environments.

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2024). Profil Kesehatan Indonesia 2024. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Neal, A., & Griffin, M. A. (2006). A study of the lagged relationships among safety climate, safety motivation, safety behavior, and accidents at the individual and group levels. Journal of Applied Psychology, 91(4), 946–953. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.4.946

Nisak, K. (2023). Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Universitas dr. Soebandi.

Pousa, P. C. P., & Lucca, S. R. de. (2021). Psychosocial factors in nursing work and occupational risks: a systematic review. Revista Brasileira de Enfermagem, 74(suppl 3). https://doi.org/10.1590/0034-7167-2020-0198

Setyorini, Y. D. (2025). Hubungan Beban Kerja Fisik dan Mental Perawat dengan Patien Safety di RSU Baitul Hikmah Kendal. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Sulistyowati, D., Handiyani, H., Kurniawan, M. H., Syukrini, R. D., & Turyatiningsih. (2023). Exploring the aftermath: Work demands, workplace violence, and job satisfaction among nurses in a public hospital in the post-COVID-19 era. Belitung Nursing Journal, 9(5), 448–456. https://doi.org/10.33546/bnj.2731

Thapa, D. R., Stengård, J., Ekström-Bergström, A., Areskoug Josefsson, K., Krettek, A., & Nyberg, A. (2022). Job demands, job resources, and health outcomes among nursing professionals in private and public healthcare sectors in Sweden – a prospective study. BMC Nursing, 21(1), 140. https://doi.org/10.1186/s12912-022-00924-z

Tzenetidis, V., Kotsakis, A., Gouva, M., Tsaras, K., & Malliarou, M. (2025). Examining psychosocial risks and their impact on nurses’ safety attitudes and medication error rates: A cross-sectional study. AIMS Public Health, 12(2), 378–398. https://doi.org/10.3934/publichealth.2025022

Gerhart, B., & Fang, M. (2015). Pay, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance, and Creativity in the Workplace: Revisiting Long-Held Beliefs. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 489–521. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111418

Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Ringle, C. M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ). SAGE Publications..




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v9i2.14338

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.