Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Telkom Akses Medan

Adrial Falahi

Abstract


Keberhasilan perusahaan/organisasi dalam mencapai tujuannya tidak terlepas dari berbagai hal, salah satu
diantaranya adalah peran dari iklim organisasi. Iklim organisasi ini akan memberikan dampak yang cukup
besar terhadap kepuasan kerja berupa semangat dan kemauan kerja yang akan berujung kepada peningkatan
disiplin kerja dan pencapaian tujuan perusahaan/organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Telkom Akses Medan. Penelitian
ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan simple random
sampling berjumlah 39 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan penilaian memakai
Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif serta signifikan antara iklim
organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa hubungan antara
kedua variabel berbanding lurus yang berarti bahwa semakin baik iklim organisasi yang diterapkan di
perusahaan/organisasi, maka akan semakin baik pula tingkat kepuasan kerja karyawan. Diharapkan dengan
penelitian ini maka perusahaan akan dapat terus menciptakan serta menjaga iklim organisasi yang baik serta
mendukungnya sehingga akan dapat memberikan kepuasan kerja bagi karyawan yang akan berakibat kepada
pencapaian tujuan dari perusahaan/organisasi.


Full Text:

PDF

References


Luthans 2015. Prilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Indonesia. Andi Publisher.

Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya,

Bandung.

Rianse, dan Abdi, 2009. Metode Penelitian Sosial dan Ekonomi, Cetakan II. Bandung:

Alpabeta.

Riduan, 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Cetakan VII, Bandung:

Alfabeta.

Stephen. 2008. Prilaku Organisasi. Jakarta. PT.Indeks.Kelompok Gramedia.

Stringer dan Judge. (2012). Prilaku Organisasi. Cetakan 12 Jakarta.Salemba Empat.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Cetakan Ke- 20 Mei 2018.

Bandung .Alfabeta.

Wibowo. Manajemen Kinerja. Cetakan Ke Empat. Jakarta. Rajawali Pers. 2014.

Wirawan (2016).Budaya Dan Iklim Organisai.Cetakan Kedua.Jakarta. Salemba Empat




DOI: https://doi.org/10.30743/best.v2i2.1814

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

https://scholar.google.co.id/citations?user=kvKzX3QAAAAJ&hl=id&authuser=4

Best Journal (Biology Education, Sains and Technology)

Program Studi Pendidikan Biologi, FKIP - Universitas Islam Sumatera Utara
Kampus Induk UISU Jl. Sisingamangaraja XII Teladan, Medan

Creative Commons License