Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Telkom Akses Medan

Abstract

Keberhasilan perusahaan/organisasi dalam mencapai tujuannya tidak terlepas dari berbagai hal, salah satu
diantaranya adalah peran dari iklim organisasi. Iklim organisasi ini akan memberikan dampak yang cukup
besar terhadap kepuasan kerja berupa semangat dan kemauan kerja yang akan berujung kepada peningkatan
disiplin kerja dan pencapaian tujuan perusahaan/organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Telkom Akses Medan. Penelitian
ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan simple random
sampling berjumlah 39 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan penilaian memakai
Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif serta signifikan antara iklim
organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa hubungan antara
kedua variabel berbanding lurus yang berarti bahwa semakin baik iklim organisasi yang diterapkan di
perusahaan/organisasi, maka akan semakin baik pula tingkat kepuasan kerja karyawan. Diharapkan dengan
penelitian ini maka perusahaan akan dapat terus menciptakan serta menjaga iklim organisasi yang baik serta
mendukungnya sehingga akan dapat memberikan kepuasan kerja bagi karyawan yang akan berakibat kepada
pencapaian tujuan dari perusahaan/organisasi.