PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, LOYALITAS DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I BELAWAN

Iksan Nurwandi Saragih, Fauzan Azim

Abstract


The aim of the study was to explain the impact of occupational health and safety, loyalty and work experience on the performance of employees in the Belawan class I navigation district office both partially and simultaneously. The expected benefit of this diffuser is to make a donation of thought in the form of helpful suggestions and feedback at the Belawan class I navigation district office. The techniques used are questioner, interview, and documentation studies, for use. The results of this study partially explained the positive and significant influence of occupational health and safety to employee performance, there is a positive and significant influence of loyalty to employees ' performance, there is a positive influence and Significant work experience on employee performance. Simultaneously there is a positive and significant influence of occupational health and safety, loyalty and work experience to the performance of employees in the class I Belawan Navigation district office. The total population in this study was 171 employees and the samples were over 63 employees.

 

Keywords: Health and safety work, loyalty, work experience Performance Officer


Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung

Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama

Anwar Prabu Mangkunegara, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2006, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama

_______________________. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya.

_______________________. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung

Anoraga dan Suryati. 2005. Perilaku Keorganisasian, PT. Pustaka Jaya,. Jakarta

As’ ad. Moh. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Galia Indonesia, Yogyakarta.

Asnawi, Sahlan. (1999). Aplikasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta: Pusgrafin

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Basir Barthos, 2009, Manajemen Kearsipan, Jakarta: PT.Bumi Aksara, cetakan ketujuh.

Bilson Simamora (2005). Analisis Mulivariat Pemasaran Edisi Pertama. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Depkes RI, 2005; Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 23 tahun 2005 Tentang Kesehatan; Jakarta; Hal 1. Fisioterapi Indonesia; Jakarta; Hal.5.

Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan.PPM : Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2 Cetakan 1, Andi Offset, Yogyakarta.

Gozali, Saydam. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Intan Masyichah, Dewi Prihatini, Muhammad Syaharudin, 2016, Pengaruh Penempatan Karyawan, Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi, Artikel Ilmiah Mahasiswa 2016 Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ)

Istijanto, (2006), Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Marihot. T. E. Hariandja (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Cetakkan Kelima. Jakarta: Grasindo.

Martiwi, Tien, dkk. 2012. Faktor-faktor Penentu yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Vol.13 No.1, Hal.44-45.

Maykel P. Dareho, Paulus Kindangen, Christoffel Kojo, 2017, Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delisa Minahasa Manado, Jurnal EMBA, Vol.5 No.3 September 2017, Hal.4475-4484

Merysa Anjani Hamidah Nayati Utami Arik Prasetya, 2014, Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation And Maintenance Indonesia (Ipmomi) Paiton), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 9 No. 1 April 2014, Universitas Brawijaya Malang

Panggabean, Mutiara Sibarani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Poerwopoespito, F.X.O.S. 2010. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Poerwopoespito. (2004). Komitmen Dalam Sumber Daya Manusia. Jakarta: Management Student.

Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta

Ramli, Soehatman. 2010. Petunjuk Praktis Manajemen Kebakaran (Fire Management). Jakarta: Dian Rakyat.

Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1

Sastrohadiwiryo. 2008. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Wanceslaus Bili, Erwin Resmawan, Daud Kondorura, 2018, Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu, eJournal Pemerintahan Integratif, 2018, 6 (3): 465-474 ISSN: 2337-8670, Universitas Mulawarman

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada

Yunina, Fitri. Dkk. 2013. Pengaruh Risiko Sistematik, Leverage, dan Laba terhadap Return Saham pada Perusahaan Aneka Industri di Indonesia. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol. 2. No.2. hal. 56-64. ISSN 2302-0164.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.