PENGARUH PEMBERDAYAAN SDM, PERENCANAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LABUHAN BATU SELATAN

Hendryk Parulian Habeahan, Khardalin .

Sari


The formulation of problem in this research is there is influence empowerment human resources development on performance. There is influence planning on performance. There is organization commitment on performance. There is empowerment human resources development, planning and organization commitment on performance. The purpose of this research is for  influence analize of  empowerment human resources development on performance. For  influence analize planning on performance. For  influence analize quality of organization commitment on performance. For  influence analize empowerment human resources development, planning and organization commitment on performance. The sample in this research is 36 employees, with data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The research result  empowerment human resources development influence positive and significant on performance.  Planning  influence positive and significant to performance.  Organization commitment influence positive and significant to performance. Empowerment human resources development, planning and organization commitment influence positive and significant to performance.

Teks Lengkap:

PDF (English)

Referensi


Apollo Daito, (2007), Metodologi Penelitian Skripsi/Tesis/Disertasi, Universitas Budi Luhur

Anwar Prabu Mngkunegara, (2014), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama,Bandung

Colquitt, LePine, Wesson, (2009), Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace, Mc Graw Hill International Edition

Cross, T.M dan Lynch. R.R. (2006). Peniliaian dan Evaluasi Kinerja: Konsep dan Praktik. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia

Dessler, Garry (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Preshelindo, Jakarta

Dewanto Jati, Nugroho (2012) Pemberdayaan Pemuda Melalui Proses Rehabilitasi Korban Penyalahgunaan Narkoba Di Lembaga Panti Sosial Pamardi Putra (Pspp) Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Negeri Yogyakarta

Fisher, Martin, (2005), Performance Appraisals, Kogan Page Limited

Hasibuan, Malayu S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara

Inneke Qamariah Fadli, (2011), Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung, Jurnal Ekonom, Vol 14, No 2, April 2011.

Isrorina, Widhy Setyowati (2009), Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Iklim Organisasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan

Kleiman, Lawrence S, (2014), Human Resource Management : A Tool For Competitive Advantage, West Publishing Company

Kristanty Natalia Marina Nadapdap (2017), Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari, Jurnal Ilmiah Methonomi, Vol. 3 No. 1

LANRI, 2008, Membangun Kepemerintahan Yang Baik, Modul Diklatpim III

Mathis, Robert L and Jackson, John H, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 11, terjemahan, Salemba Empat

Meyer, J.P., (1997), “Organisational commitment”, International Review of Industrial Psychology, 12, pp.175-227

Milkovich, T George and Newman, Jerry M, (2008), Competency, Mc Graw Hill International Edition

Murphy, Kevin R and Cleveland, Jeanette N, (2008), Performance Appraisal : An Organizational Perspective,Colorado State University

Pratiwi Putri, (2012), Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja

Putri, Wenny Riani (2011), Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja PNS Pada Badan Perpustakaan, Arsip, Dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara, http://repository.usu.ac.id

Reynaldo Christian Aotama (2016), Pengaruh Perencanaan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Sari Putra Indonesia Tomohon, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.3, Edisi Khusus SDM 2016: 381-394

Rivai Veithzal, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta

Robbins P. Stephen, Coulter Mary alih bahasa oleh Benyamin, (2009), Manajemen, Edisi keenam, Jilid 2, PT. Indeks Jakarta

Sedarmayanti. (2009). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju

Siagian P. Sondang, (2008), Organisasi Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Gunung Agung Jakarta

Simamora, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta:

Sekaran Umar, (2008), Research Methods For Business, University at Corbandale

Sink, R dan Tuttle, J.K. (2008). Evaluasi Kinerja. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia

Sugiyono (2009). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta Bandung

Triton PB (2005), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Tugu Yogyakarta.

________(2006), SPSS 12.00 Terapan Riset Statistik Parametrik, Andi Yogyakarta.

Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.