PENGARUH IMPLEMENTASI AUDIT KINERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG LANGSA
Sari
The problem of this study is to see: Is there Effect of Implementation of a Performance Audit on the Employees Performance in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office; Is there any influence Job Satisfaction the Employees Performance “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office; Is there effect of Work Motivation to the employees Performance in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office
The purpose of this study was to obtain empirical evidence of: Implementation of a Performance Audit in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office; Provision of job satisfaction influence The Implementation of a Performance Audit in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office; Motivation of Achievement affect the employees performance at “BPJS Kesehatan” Langsa Branch Office
In connection with the research objectives, the population of this study is an employee / employees of “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office. Total population employee / employees who actively work in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch Office is 47 people include writer. Data analysis method with multiple linear regression The results showed that: Implementation of a Performance Audit positive and significant impact on work motivation in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office of 0.274 or 27,4%; Provision of Jab Satisfaction positive and significant impact on work motivation in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office of 0.291 or 29.1%;) work motivation is positive and significant effect on the achievement of employees performance in “BPJS Kesehatan” Langsa Branch office of 0,342 or 34,2%.
Keywords: Implementation of a Performance Audit, Job Satisfaction, work motivation, Employees Performance
Teks Lengkap:
PDF (English)Referensi
As’ad, 2001, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta :Liberty.
Arens, A Loebbecke ( 2003 ) Auditing Pendekatan terpadu, Buku satu, Edisi Indonesia, Terjemahan Yusuf Amir. Jakarta : Salemba empat
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bayangkara, IBK. 2008. Audit Manajemen Prosedir dan Implementasi. Jakarta. Salemba Empat,Jakarta.
Dharma,Surya,(2009), Manajemen kinerja, Filsafat,teori dan Penerapannya, Yogyakarta,Pustaka Pelajar
Dessler, Gary, 2004, Manjemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid. 1, Jakarta :PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Handoko, Hani T, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Cetakan keduabelas, Yogyakarta, BPFT
Haryono, Yusuf, 2001, Dasar-Dasar Akuntansi,Jogjakarta, STIE YKPN
Hasibuan, Malayu S.P. 2001 , Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta, PT. Bumi Aksara
Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.,2003 , Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP,2004 , Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta, PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. SP 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP,2012 , Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan Malayu. S.P 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevisi).
Jakarta :PT. BumiAksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu, ( 2001 ) Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung PT. Rafika Aditama
Mangkunegara, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia,. perusahaan Bandung : PT. Remaja Rosdakarya..
Mangkunegara, 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia,. Cetakan kelima, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya..
Manulang, 2004,Manajemen Sumber Daya Manusia, Yokyakarta BPFE
Martoyo, Susilo 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia ( edisi 3 ), Yogjakarta, BPFE
Mathis, Robert L. John H Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Salemba 4.
Mathis, Robert,L and Jackson, John, H ( 2006 ) Human Resource Manajement, Edisi.10 :Jakarta, Salemba empat
Rahmawati, Ike Kusdiyah ( 2008 ) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Yogyakarta, CV. Andi Offset
Rivai,Veithzal, 2008 Performance Appraisal, Jakarta, PT.Raja Grafindo Persada
Rivai,Veithzal, 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Jakarta, PT.Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada
Sekaran, Uma (2006). Metode Penelitian Bisnis 1. 4th Ed. Terjemahan Kwab Men Yon. Bandung. Salemba Empat.
Situmorang, Ginting, 2008. Analisis Data Penelitian, Medan : USU Press,
Sugiyono, ( 2005 ) Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfa Beta
Sugiyono, ( 2008 ) Metode Penelitian Bisnis ( Pendekatan kuantitatif, kualitatif, R&D ) Bandung, Alfa Beta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sukrisno, Agoes ( 2004 ) Auditing ( Pemeriksaan Akuntasi ) Edisi keempat, Jakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Sutrisno, Edy 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta.Pranada Media Group,
Tunggal Amin Wijaya, Auditing Suatu Pengantar Jakarta :Rineka Cipta
Umar, Husein, ( 2001 ) Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Umum
Wibowo, (2015) Manajemen Kinerja.Jakarta,Edisi kelima,cetakan10, Rajawali Pers.
Wirawan. 2010. Konflik dan Manajemen Konflik. Jakarta: Salemba Humanika.
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.