PENGARUH FASILITAS, PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KOTA TANJUNGBALAI

Eka Ansari Siregar, Wirawati ., Muhammad Iqbal, Fithri Arisandi, Ikamah Nilawati

Sari


The formulation of the problem in this study is whether facilities, job placement and commitment simultaneously have a positive and significant effect on the performance of the employees at Regional Financial Management, Income and Assets Agency,  Kota Tanjungbalai. This study aims to determine the effect of facilities, job placement and commitment to the performance of the employees at Regional Financial Management, Income and Assets Agency,  Kota Tanjungbalai. The sample in this study were all employees at Regional Financial Management, Income and Assets Agency,  Kota Tanjungbalai, which numbered 46 people. Data analysis technique in this research is Multiple Linear Regression. The results of this study indicate; Facilities partially have a positive and significant effect on employee performance; Job placement partially has a positive and significant effect on employee performance; Commitment partially has a positive and significant effect on employee performance; Facilities, job placement and commitment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.

 Keywords : Facilities; Work Placement; Commitment; Performance


Teks Lengkap:

PDF (English)

Referensi


Abdullah, M. Faisal (2015). Dasar-dasar Manajemen Keuangan.Cetakkan Kelima Malang: UMM.

Ahmad Ibrahim Abu Sinn (2018). Manajemen Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ahyari, Agus (2016). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE.

Arif Bondan Rudianto (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Pt.Taspen (Persero) Kcu Bandung.Skripsi Bandung: FE UNPAS.

Arikunto, S (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Byron, William J (2010). The Power Of Principle, Etika untuk Budaya Baru Perusahaan. Yogyakarta: Kanisius.

Cut Zurnali (2010). Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung: Unpad Press.

Damayanti, K dan Suhariadi (2013). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Organisasi Dengan Komitmen. Surabaya: Media Psikologi.

Ellena, Frieda (2011). Analisis Pengaruh Kepercayaan, Komitmen, Komunikasi dan Penanganan Keluhan Terhadap Loyalitas Nasabah, (Studi pada Nasabah PT. BRI Persero Tbk Cabang Pemalang).Skripsi Malang: FE Brawijaya.

Gomes, Faustino Cardoso (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Ofset.

Hartanto (2015). Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Husnan, Suad (2012). Manajemen Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Iskandar (2018). Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan. Kualitatif). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Lupiyoadi, Handani (2016). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2015). Evaluasi Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mathis, Jackson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.diterjemahkan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Edisi Pertama Jakarta: Salemba Empat.

Munandar, Haris (2014). Keberhasilan dan Pengaruh Dalam Manajemen. Jakarta: Mitra Utama

Nursalam (2013). Metodologi Penelitian Ilmu Penellitian. Jakarta: Salemba Medika.

Panggabean, Mutiara (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal dan Basri, Mohdfawzi Ahmad (2015). Performance Appraisal System yang Tepat Untuk Menilai Kerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P (2018). Perilaku Organisasi.Jilid 1 Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti (2012). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mundur Maju.

Siagian, P. Sondang (2010). Teori dan Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Sofyan (2010). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: Lembaga.

Sopiah (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarto (2015). Manajemen Karyawan. Yogyakarta: Amus.

Tohardi, Ahmad (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta: Mandar Maju.

Wibowo (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.