INSENTIF, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA BELAWAN DIRJEN PERHUBUNGAN LAUT KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
Sari
This reseach discusses the influences of incentive, organizational commitment and work motivation on employees’ performances at Port Authority Office of Belawan, Directorate General of Marine Transportation, Ministry of Transportation. The aim of this research is to test the influences of incentive, organizational commitment and work motivation both partially and simultaneously on employees’ performances at the office. This is a quantitative research using disproportionate stratified random sampling technique. A sample of 40 employees is obtained. Results show that insentive has tcount value 4.857 and significant level 0.000. organizational commitment has 2,610 and 0.014, and work motivation has 23,106 and 0.004. Partially, each variable of incentive, organizational commitment and work motivation has positive and significant influence on employees’ performances at Port Authority Office of Belawan, Directorate General of Marine Transportation, Ministry of Transportation. Simultaneously, incentive, organizational commitment and work motivation have positive and significant influences on employees’ performances with Fcount value 34,690 and significant value 0,000. R Square value is 0,759.
Key words: incentive, organizational commitment, work motivation, employees’ performances.
Teks Lengkap:
PDF (English)Referensi
Alhudhori, M, dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bungo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2). DOI 10.33087/ekonomis.v3i2.79
Budiaji, Weksi. 2013. Skala Pengukuran dan Jumlah Respon Skala Likert. Jurnal Ilmu Pertanian dan Perikanan. Vol. 2 No. 2 Hal : 127-133
Derek, Vivian Febriani, Kindangen, Paulus dan Trang, Irva. 2019. Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasidan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 7, No. 4, 351-362.
Dharma, Surya, 2005, Manajemen Kinerja Falsafah, Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fadillah, Bayu, Handoyo, Djoko W dan Budiatmo, Agung. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic. Hal. 1-9
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall
Harianja, Marihot T.E. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Jakarta : Bumi Akasara.
Irawan, Prasetya. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIALAN Press.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2, Jakarta : Salemba Empat.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. Mukaram. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : Pusat penerbit Administrasi Niaga Politeknik Bandung.
Mathis Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat
Panggabean, Mutiara Sibarani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta ; Ghalia Indinesia.
Parmin. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi, Insentif dan Komitmen Organisasi Terhadap KinerjaKaryawan PT Arta Boga Cemerlang Kantor Cabang Purworejo dan Kebumen. Jurnal Fokus Bisnis, Vol.11 No.2, hal. 26-36
Rahayu, Bayu dan Ruhamak, M Dian. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Jurnal Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, Vol 2 No. 1, hal. 1-22.
Ranupandjojo, Heidrachman dan Husnan Suad. 2012. Manajemen personalia. Cetakan kesebelas. Yogyakarta : BPFEE.
Rivai, Veitzhal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip Vol. 3 No. 2, hal. 1-9.
Sarwoto, Jonathan. 2010. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Siagian, Sondamg P. 2016. Organisasi Kepemimpinan dan perilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sofyandi dan Garniwa. 2017. Perilaku Organisasional, Edisi Ketiga. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Cv. Alfa Beta.
Sugiyono. 2017. Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Swasta, Basu. Ibnu Sukotjo. 2015. Pengantar Bisnis Modern. Cetakan ketiga. Yogyakarta : Liberty.
Wati, E. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Pemerintah Daerah. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang
Winardi. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen. Jakarta : Pt. Rineka Cipta.
Wursanto. 2015. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.