PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TANJUNGBALAI UTARA
Sari
This reseach analyzes the influences of leadership style, motivation and incentive on employees’ performances at District Head Office, Tanjungbalai Utara. The aim of this research is to test the influences of leadership style, motivation and incentive both partially and simultaneously on employees’ performances at the office. This is a quantitative research. Total sampling technique is used to obtain sample. Sample is 38 employees. Results show that partially, each variable of leadership style, motivation and incentive has positive and significant influence on employees’ performances at District Head Office, Tanjungbalai Utara. Leadership style has tcount value 4.913 and significant level 0.000. Motivation has tcount value 2.716 and significant level 0.010, and incentive has tcount value 2.692 and significant level 0.011. Simultaneously, leadership style, motivation and incentive have positive and significant influences on employees’ performances with Fcount value 32.186 and significant value 0,000. R Square value is 0,740.
Key words: leadership style, motivation, incentive, employees’ performances.
Teks Lengkap:
PDF (English)Referensi
Alhudhori, M, dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bungo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2). DOI 10.33087/ekonomis.v3i2.79
A.M. Sardiman. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Albenese, Robert. 2011. Management. South Western : Co.
Bernadin, John, H & Russel, Sudarmanto. 2017. Kinerja dan pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung : PT. Refika Aditama Anggota IKAPI.
Fitriana. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Karangrayung II (Studi Di Kec.Karangrayung Kab.Grobogan). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, 2015, Manajemen; Edisi Ketiga. Yogyakarta : BPFE.
Harianja, Marihot T.E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Joyce EA. 2013. Human Resource Management, an Experiental Approach, Mc Graw- Hill International Edition. Sixth Edition. Printed in Singapore.
Kartono, Kartini. 2006. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?, Edisi I. Jakarta : PT. Rajawali.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta : BPFE.
Marwansyah. Mukaram. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : Pusat penerbit Administrasi Niaga Politeknik Bandung.
Mas’ud, Musdar. 2014. Analisis Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Struktur Modal dan Hubungannya Terhadap Nilai Perusahaan. “Manajemen dan Bisnis, Vol. 7 No. 1 . Universitas Muslim Indonesia.
Milkovich, G.T. & Boudreau, J.W. 2011. Human Resource Management : Business and Economics Chicago. London : Irwin.
Moenir, H.A.S. 2013. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bimi Aksara.
Pabundu, Tika. 2016. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara.
Panggabean, Mutiara Sibarani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta; Ghalia Indinesia.
Parmin. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi, Insentif dan Komitmen Organisasi Terhadap KinerjaKaryawan PT Arta Boga Cemerlang Kantor Cabang Purworejo dan Kebumen. Jurnal Fokus Bisnis, Vol.11 No.2, hal. 26-36
Rahayu, Bayu dan Ruhamak, M Dian. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Jurnal Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, Vol 2 No. 1, hal. 1-22.
Rivai, Veithsal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
Sadili, Samsudin. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sarwono, Jonathan. 2010. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sastrodiningrat, Soebagyo. 2002. Manajemen dan Kepemimpinan. Jakarta: Radar Jaya Offset Sugiono. 1999.
Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Soetopo, Hendyat. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis Cetakan kesembilan. Bandung : Alfabeta.
Tampubolon, Manahan P. 2007. Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior). Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dan Manajemen, Edisi 1. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Wangso, Jiwo dan Brotoharsono, Hartanto. 2003. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit System. Jakarta: PT Radjagrafindo Persana.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja dan Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.