PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH (BPPRD) PROVINSI SUMATERA UTARA
Sari
The purpose of this study is to determine and analyze the effect of compensation on employee performance. to know and analyze the influence of leadership, and to know and analyze the effect of work discipline on employee performance. The sample in this study amounted to 81 employees. The data analysis technique in this research is using quantitative descriptive analysis. Data collection techniques were carried out through interviews and documentation studies. Variables are measured by a Likert scale. Hypothesis examiners use multiple linear regression analysis through the F test and t test. The results of this study explain that compensation has a positive and significant effect on employee performance. Leadership has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Compensation, leadership, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords: Compensation, leadership, work discipline, performance
Teks Lengkap:
PDF (English)Referensi
Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management For
Management Researth. Yogyakarta: Deepublish.
Alma, Buchari. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep
dan Kinerja,Jakarta: Mitra Wacana Media.
Amirin, T. (2011). Populasi Dan Sampel Penelitian 4: Ukuran Sampel Rumus
Slovin. Jakarta : Erlangga.
Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Baron, Amstrong. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep
dan Kinerja,Jakarta: Mitra Wacana Media.
Etzioni, (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan
Kinerja,Jakarta: Mitra Wacana Media.
Hasibuan. ( 2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan
keempat. Bandung: Alfabeta, CV
Mangkunegara,(2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosda Karya.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari.
Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal .(2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori. Ke Praktek, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Siswanto , 2015, Manajemen Tenaga Kerja, Bandung : Sinar Baru.
Siagian, S.P. (2017). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan
Kinerja,Jakarta: Mitra Wacana Media,2016.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung:
Alfabeta.CV
Terry, R. George. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep
dan Kinerja,akarta: Mitra Wacana Media.
Taguiri, Guth. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan
Kinerja,Jakarta: Mitra Wacana Media.
Wibowo,(2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan
Kinerja,Jakarta: Mitra Wacana Media.
(https://www.silabus.web.id/pengertian-dan-indikator-disiplin-kerja/)
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.