PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERILAKU KERJA, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES TOBA

Deddy Michael Ernest Purba, Evi Syafriani, M. Mukhaiyar, Widi Yanto, Ira Pane

Sari


This formula research internal issue is how influence of  organization commitment on employees performance.  How influence of job behavior on employees performance. How influence of   motivation  on employees performance. How influence of job ability  on employees performance. How influence of  organization commitment,  job behavior,  motivation  and  job ability  on employees performance. This research target is to for know influence and analyze of organization commitment on employees performance. For know influence and analyze  of job behavior on employees performance. For know influence and analyze  motivation  on employees performance. For know influence and analyze job ability  on employees performance. For know influence and analyze  organization commitment, job behavior,   motivation and  job ability  on employees performance. Sample in this research amount to 41 employees. Technique analyze data which used in this research is analysis of regresi multiple linear. This research result explain of  organization commitment effect positive and significant on employees performance.   Job behavior effect positive and significant on employees performance.  Motivation  effect positive and significant on employees performance.  Job ability  effect positive and significant on employees performance.   Organization commitment, job behavior, motivation  and  job ability  effect and positive and significant on employees performance 

Keywords : Organization commitment,  Job behavior,  Motivation,  Job ability, Performance 



Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.Wawan, Dewi. (2011). Teori & Pengukuran Pengetahuan, Sikap, Dan Perilaku Manusia. Yogyakarta: Nuha Medika

Barnardin, H. John Joyce E.A. Ressul (2014), Human Resources, Mc Graw Hill, Inc, Singapore.

Cascio, Wayne F.,( (2006) Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits, edition, New York, McGraw Hill

Colquitt, LePine, Wesson, 2009, Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace, Mc Graw Hill International Edition

Cross, T.M dan Lynch. R.R. (2012). Peniliaian dan Evaluasi Kinerja: Konsep dan Praktik. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia

Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I). Jakarta : Indeks.

Handoko, T. Hani (2014), Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

________(2014), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, SP (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Akasara Jakarta.

Hurlock, E. B. (2010). Psikologi Perkembangan Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan (Alih Bahasa Istiwidayanti dkk. Edisi Kelima. Jakarta : Erlangga

Husnan, Keldjrachman Suad, (2014), Manajemen Personalia, Edisi ke Empat, BPFE Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan 4, Bandung : Refika Aditama

Martoyo, Susili (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Ketiga, Ghalia Jakarta

Moekijat (2014), Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan ke Empat, Maju Mundur, Bandung.

Nitisemito S Alex (2014), Manajemen Personalia, Cetakan Ketiga, Ghalia, Jakarta.

Notoatmodjo, Soekidjo (2012), Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta. Rineka Cipta. 2012. h. 131-207

Noviansyah dan Zunaidah (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.9 No.18

Ridwan. (2011). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Bandung : Alfabeta

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Robbins, S.P. (2011). Perilaku Organisasi : Konsep Kontraversi, Aplikasi, ED Alexmedia Konputinso

Sedarmayanti. (2009). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju

Siagian, SP (2014) Teori dan Praktek Pengambilan Keputusan, Cetakan II, CV. Haji Masagung, Jakarta

Schuler Randal S and Jackson Susan E, alih bahasa Prawira Hie (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga Jakarta.

Sink, R dan Tuttle, J.K. (2014). Evaluasi Kinerja. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R dan D. Bandung : Alfabeta

Swastha DH, Basu dan Ibnu Sukotjo (2014), Pengantar Bisnis Modern, Edisi Revisi Liberty Yogyakarta.

Terry George & Rue, Leslie W alih bahasa Sadeli (2014), Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan Ketujuh Bumi Aksara Jakarta.

Triton PB (2005), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Tugu Yogyakarta.

________(2006), SPSS 12.00 Terapan Riset Statistik Parametrik, Andi Yogyakarta.

Yukl, G. 2011. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Indonesia (kelima). Cetakan kedua. Penerbit PT Indeks, Jakarta.

Zauhar. S. 2014. Reformasi Birokrasi. Universitas Brawijaya Malang

Peraturan Pemerintah No. 100 Tahun 2014, Tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.