PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PERTANIAN KOTA SUBULUSSALAM

Mulidin ., Hendra Tosan, Nurul Fahmi, Nurul Fahmi, Edi Zulkarnain, Nuridawati .

Sari


The aims of this study are: (1) to determine the effect of HR competence on employee work productivity at the Dinas Pertanian Kota Subulussalam. (2) To investigate the impact of information technology on the work productivity of employees at the Dinas Pertanian Kota Subulussalam.(3) To determine the effect of discipline on the work productivity of employees at the Dinas Pertanian Kota Subulussalam. (4) To ascertain the impact of HR competence, information technology utilization, and discipline on the work productivity of employees at the Dinas Pertanian Kota Subulussalam. This research was conducted at the Dinas Pertanian Kota Subulussalam. The population of the Dinas Pertanian Kota Subulussalam is 199 people. The sample was determined using a probability sampling technique, based on the calculation results obtained for a sample of 130 people. Data collection techniques in this study used non-test methods such as questionnaire research instruments and library studies. Data analysis using SPSS with descriptive analysis and regression analysis. The results obtained show: (1) There is a positive and significant influence of the HR competency variable on the work productivity of employees at Dinas Pertanian Kota Subulussalam. (2) There is a positive and significant effect of the variable of the use of information technology on the work productivity of employees in the Dinas Pertanian Kota Subulussalam. (3) There is a positive and significant effect of the discipline variable on the work productivity of employees at the Dinas Pertanian Kota Subulussalam. (4) There is an influence of HR competence, the use of information technology and discipline on the work productivity of employees at the Dinas Pertanian Kota Subulussalam. (5) The magnitude of the influence of the independent variable on the dependent variable is 32.9%, and the rest (100%-32.9%), i.e. 67.1%, is influenced by other variables not examined in this study.

 

Keywords    : Discipline, Human Resurce Competence, Utilization of Information Technology, Work productivity


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdulhak, I. dan Darmawan, D. (2015). Teknologi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Agustin. (2014). "Hubungan antara Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir pada Karyawan PT Bank Mandiri Tarakan". Jurnal Psikologi, 2(1).

Akhmad, S., & Jauhari, M. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Karya.

Arifin, Z., & Setiyawan, A. (2012). Pengembangan Pembelajaran Aktif Dengan ICT. Yogyakarta: Skripta Media Creative.

Asmani, J. M. (2011). Tips Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi dalam Dunia Pendidikan. Yogyakarta: DIVA Press.

Bungin, B. (2013). Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Media Predana Group.

Darmawan, D. (2012). Pendidikan Teknologi Informasi dan Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Daryanto, & Abdullah. (2013). Pengantar Ilmu Manjemen Dan Komunikasi. Jakarta: PT. Prestasi Pustakarya.

Dodi, & Wibasuri, A. (2013). "Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indosat Tbk Cabang Bandar Lampung". GEMA, 5(2), 173–183.

Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). "Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk". Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–54. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hotimah, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Pegawai Penyuluh Keluarga Berencana Di Perwakilan BKKBN Provinsi Jawa Timur. Tesis. Program Studi Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga.

Idrus, A., & Saudagar, F. (2009). Pengembangan Profesionalitas Guru. Jakarta: Gaung Persada Press.

Indah, P., & Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Suka Buku.

Indiyaningsih, K. M. H. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Tesis. Magister Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Jember.

Kadir, A., & Terra, W. C. (2008). Pengenalan Teknologi Informasi. Yogyakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kuncoro, M. (2007). Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPPN STIM YKPN.

Lasmaya, S. M. (2016). "Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1), 25–43.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1.

Mansur. (2015). "Pengaru Kapasitas Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton)". Sosio Sains, 4(9), 57–72.

Matandra, Z. (2018). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas Dan Kinerja Karywan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Wilayah Kota Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Maurits, & Widodo. (2008). "Faktor dan Penjadwalan Shift Kerja". Jurnal Teknoin, 12(2).

Nawawi, H. (2004). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Neti, Edyun, S. (2012). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Karyawan. Surakarta: CV. Mediatama Surakarta.

Purwanto I. (2006). Manajemen Strategi, Cetakan Pertama. Bandung: Yrama Widya.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi edisi ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rusman. (2011). Pembelajaran Berbasis Teknologi Informasi dan Komunikasi. Jakarta: Rajawali Press.

Sastrohadiwiryo. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2. Jakarta: Bumi Aksara.

Satori, D. (2007). Metode Penelitian Kualitatif (Mata Kuliah Analisis Penelitian Kualitatif). Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinulingga, S. (2016). Metode Penelitian. Medan: USU Press.

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Sudarwan, D. (2012). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sudjana, N., & Rifai, A. (1989). Teknologi Pengajaran. Bandung: Sinar Baru.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarsih, N. (2018). "Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi: Strategi Meningkatkan Kemampuan Daya Saing Perusahaan". Jurnal Akrab Juara, 3(1), 17-28.

Supriyanto, W. & M. A. (2008). Teknologi Informasi Perpustakaan. Yogyakarta: Kanisius.

Sutarman. (2012). Pengantar Teknologi Informasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ekonisia.

Syukur, F. (2011). Manajemen Pendidikan Berbasis Pada Madrasah. Semarang: PT Pustaka Rizki Putra.

Tetuko, O. W. (2019). Pengaruh Tekologi Informasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus pada Lingkungan Kantor Kecamatan Kedu Kabupaten Temanggung). Skripsi. Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Usman, M. U. (2009). Menjadi Guru Profesional. Bansung: Remaja Rosdakarya.

Warsita, B. (2008). Teknologi Pembelajaran: Landasan & Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.