PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BODHIYANA JAYA MANDIRI

Abstract

Lokasi penelitian berada di PT. Bodhiyana Jaya Mandiri. Kinerja karyawan adalah suatu proses di mana karyawan bertanggung jawab dan melaksanakan tugas yang diberikan. Karyawan dapat menerima promosi berdasarkan kinerja positif mereka. Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah pengawasan. Pengawasan adalah proses seorang pemimpin mengamati dan menetapkan standar untuk setiap karyawan. Pengawasan yang baik akan membantu karyawan bekerja secara optimal. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan pengembangan karir, pengawasan dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengujian data menggunakan rumus sampling jenuh. Metode pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-t). Populasi yang digunakan sebesar 82 karyawan dan jumlah sampel yang digunakan adalah 30 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan pengawasan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 48,1%. Dengan nilai F_hitung > F_tabel (38.603>3,09) dan nilai uji t t_hitung > t_tabel dengan variabel pengembangan karir (3.720> 1,990)  dan variabel pengawasan (4.991>1,990). Dengan demikian pengembangan karir dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bodhiyana Jaya Mandiri.

Kata Kunci :    Pengembangan Karir, Pengawasan dan Kinerja