PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL PROTEINA PRIMA, TBK MEDAN

Abstract

Objek penelitian berada di PT. Central Proteina Prima, Tbk Medan pemilihan objek disebabkan karena terjadinya penurunan kinerja karyawan di perusaahaan. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang  dicapai  oleh seorang  pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung  jawab yang diberikan kepadanya. Stres kerja merupakan suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidak seimbangan fisik dan psikis yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi dari seorang karyawan. Konflik ialah proses sosial dimana individu atau kelompok mencapai tujuan mereka secara langsung menantang pihak lain dengan cara mengacu pada perjuangan di antara pihak yang bersaingan untuk menghilangkan lawan dengan membuat pihak lain tak berdaya. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan stress kerja, konflik dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengujian data menggunakan teknik rumus slovin. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi dan menggunakan pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-t). Populasi yang digunakan sebesar 224 karyawan dan jumlah sampel yang digunakan adalah 144 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja dan konflik secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien determinasi 42,9%. Dengan nilai F_hitung > F_tabel (54,779>3,06) dan nilai uji t t_hitung > t_tabel variabel stress kerja (7.313 > 1,976)  dan variabel konflik (2.149 > 1,976). Dengan demikian stress kerja dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Proteina Prima, Tbk Medan.

Kata Kunci : Stres    Kerja,   Konflik, Kinerja