PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASIA RAYA FOUNDRY

Abstract

ABSTRAK

Permasalahan kinerja tidak terlepas dari proses hasil dan daya guna, dalam hal ini kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tangung jawab yang diberikan kepadanya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya disiplin kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja  dan kepuasan kerja  terhadap kinerja karyawan pada PT  Asia Raya Foundry baik secara parsial maupun simultan. Teori yang digunakan adalah teori mengenai disiplin kerja, kepuasan kerja  dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah hubungan kausal. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah sebanyak 146 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin yang menghasilkan sampel sebanyak 107 orang. Hasil penelitian terbukti bahwa secara parsial  disiplin kerja   (5,050) dan kepuasan kerja  (8,988) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  dengan  taraf signifikan < 0,05.  Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil F_hitung (32,096) > F_tabel (3,08) taraf signifikan < 0,05.  Kesimpulan hasil penelitian adalah secara parsial maupun simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja  berpengaruh terhadap kinerja karyawan  PT Asia Raya Foundry.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja  dan Kinerja Karyawan