ANALISIS PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA PT. PASIFIC PALMINDO INDUSTRI MEDAN

Henny Pratiwi, Sri Lamtiur Valentina Hutagalung

Abstract


Pengembangan karyawan merupakan usaha meningkatkan kemampuan karyawan dalam hal teknis, teoritis serta konsep yang harus dilakukan perusahaan dengan tujuan mengasah kemampuan bekerja para karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pengembangan karyawan seperti perencanaan, metode pengembangan dan jenis-jenis pengembangan yang dilaksanakan PT. Pacific Palmindo Industri. Teknik pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi dan wawancara kepada HRD Manager selaku penanggungjawab perencanaan, metode serta menentukan jenis pengembangan yang akan dilakukan selama 1 (satu) periode, sedangkan metode analisis data menggunakan metode deskriptif dengan data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebelum melaksanakan kegiatan pengembangan karyawan PT. Pacific Palmindo Industri tahun 2018 melalui perencanaan yang terdiri dari memahami kualitas dan kuantitas karyawan, melihat hasil evaluasi, menyesuaikan dengan program perusahaan, memahami pasar kerja, analisis tren dan diakhiri pengambilan kesimpulan. Metode pengembangan yaitu metode Training dan magang kerja. Jenis pengembangan terdiri dari 3 jenis yaitu; training softskill dan sosialisasi secara internal, Specialist Assignment dan Coaching dan councelling serta magang kerja.


Full Text:

PDF

References


D.S. Ilya, Analisis Pengembangan Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan (Studi pada BCA Kantor Cabang Utama Bandar Lampung). digilib.unila.ac.id. (2017)

Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktek. Cetakan ke-1. Jakarta : PT. RajaGrafindo Perkasa (2016)

Malayu S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara (2016)

Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenadamedia Group (2016)

S. Sihombing, R. S. Gultom, & S. Sidjabat. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : In Media (2015)

Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke tigabelas. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya (2014) S

. P. Siagian Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan ke dua puluh empat. Jakarta : Bumi Aksara (2016)

H.M. Yani, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Mitra Wacana Media (2016)

Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. (2016)

V. W. Sujarweni, Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Cetakan ke 1, Yogyakarta : PustakaBaruPress (2015)

Sugiyono. Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edisi Baru. Bandung : Alfabeta (2016)

Sofyan Siregar. Metode Penelitian Kuantitatif : Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Cetakan ke-4. Jakarta : Kencana (2017)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.