PENGARUH DISPLIN KERJA, PENGAWASAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PEMUKIMAN KABUPATEN BATU BARA

Kamaruddin ., Putra Nanda, Zulkarnain Lubis, Heramairanisyah ., Rubianto ., Aslamiah .

Abstract


The formulation of the problem in this study is whether work discipline, supervision, and organizational climate simultaneously have a positive and significant effect on the performance employees of the Department of Housing and Settlement Kabupaten Batu Bara. This study aims to determine the effect of work discipline, supervision and organizational climate on the performance of the employees of the Department of Housing and Settlement in Batu Bara Regency. The sample in this study were all employees of the Department of Housing and Settlement  Kabupaten  Batu  Bara,  amounting to  65  people.  The data  analysis technique in this research is Multiple Linear Regression. The results of this study indicate; Work discipline partially has a positive but not significant effect on employee performance; Supervision partially has a positive and significant effect on employee performance; Organizational climate partially positive and significant effect on employee performance; Work discipline, supervision and organizational climate simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.


Keywords


Work Discipline; Supervision; Organizational Climate; Performance

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2015). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Akmal Khairi (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan Pada Swalayan Ranggon Jaya Mart Di Bangkinang.Thesis Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.

Arikunto, S (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asmono, Oktavia Farida (2015). Kinerja Karyawan Bagian Produksi Ditinjau Dari Motivasi dan Disiplim Kerja Karyawan PT. SOMIN Surakarta Tahun 2015.Thesis Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Dede Marlina (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Umum Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan.Thesis Medan: USU.

Dwiningsih, Nur Agni (2018). Studi Fenomenologi Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dosen Di Prodi Gizi Universitas Muhammadiyah Semarang.Thesis Semarang: Universitas Muhammadiyah.

Fahmi, I (2013). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Fitri Hardila Sari (2014). Analisis Fungsi Pengawasan Dinas Perhubungan Dalam Penertiban Angkutan Umum Di Kota Pekanbaru. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.

Ghozali, Imam (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit.

Hartatik, indah Puji (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Iskandar (2018). Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan. Kualitatif). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Jufrizen (2016). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada pt. socfin indonesia medan.jurnal ilmiah manajemen dan bisnis. vol. 17, no. 02 : http://jurnal.umsu.ac.id/.

M. Kadarisman (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali.

Muizzuddin, Azam (2014). Hubungan Knowledge Sharing Dengan Kinerja Karyawan Di Pt. Citra Utama Niaga Nusantara.Thesis Surabaya: UIN Sunan Ampel .

Nursalam (2013). Metodologi Penelitian Ilmu Penellitian. Jakarta: Salemba Medika.

Pasaribu, Evan Karno dan Indrawati, Ayu Desi (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali.e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 5, Nomor 12, 2016

Purba, Mutiara Adeliyah (2018). Pengalihan fungsi pengawasan perbankan dari bank indonesia kepada otoritas jasa keuangan pada bank bri syariah kc pematangsiantar.Thesis Medan: UINSU.

Subawa, I Kadek Adi dan Surya, I Bagus Ketut (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar.e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 6, Nomor 4, 2017

Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Supardi (2013). Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Tampubolon, L. R. R. U (2014). Manajemen KerjaSumber Daya Manusia. Jogjakarta: Andi.




DOI: https://doi.org/10.30743/jekkp.v3i2.4838

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik)



JEKKP (Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik (jekkp)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jekkp@fe.uisu.ac.id