Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Balai Yasa Pulobrayan Medan

Salsa Bila Hasibuan, Syafrizal Syafrizal, Julkarnain Julkarnain


Abstract


The purpose ofthisstudyis to determine work motivation affects employee performance at PT Kereta ApiIndonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Pulubrayan Medan.     To    find     out     the work environment and employee performance affect employees at PT Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Pulubrayan Medan. The population in this study were 91 people, the sample was 91 people. The data collection method used is a questionnaire using validity     and     reliability     measuring instruments to measure validity and reliability, then using data analysis methods using     multiple     regression analysis which is used to determine the effect between the independent variables and the dependent variable simultaneously and individually, using hypothesis testing in the form of t-test which is used to determine the extent to which the independent variables used individually are able to explain the dependent variable and the F-test is used to determine the extent to which the independent            variables used simultaneously are able to explain the dependent variable. The coefficient of determination which measures how far the model's ability to explain the variation inthe dependent variable. Data analysis in this study used the help of IBM SPSS version 25. Personally (t-test) Work Motivation hasa positive and significant effect on employee performance at PT Kereta ApiIndonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Pulubrayan Medan. The work environment also has a significant influence on employee performance     at     PT.     Kereta     Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Pulubrayan Medan. The results of simultaneous significant testing (test -F) Work     Motivation and     Work Environment have a significant effect on employees at PT Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Pulubrayan Medan


Keywords


Live Streaming; Product Quality; Purchasing Decisions.

Full Text:

PDF

References


Arfansyah, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,Motifasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan).

EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. 84–94

Faiisi S. (2021). Teori Teori pendukung. Manajemen SDM, 9–24.

Handayani, 2020. (2018). Metodologi penelitian. Angewandte Chemie International Edition,

Khair, F. hakim dan H. (2020). Kinerja menurut para ahli Kinerja karyawan menurut Siagian dalam Fachrezi hakim dan Hazmanan Khair (2020:109).

Kartini, W. A., & Sopian, Y. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Robinson Putra Perkasa Kota Sukabumi.46–66.

Lisnawati, E., & Patandung, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkingan Perkumpulan Pembina Lembaga Pendidikan Dasar dan Menengah Kota Sukabumi. 1–20

Malawat, R. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Keja Terhadap Produktivitas Karyawan d PT Surya Unggas Mandiri. E Library Unikom, 2019.

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan.553-562.

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Guna Abdi Wisesa.13-45.

Meinitasari, N., & Chaerudin. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Karya Putra Grafika).

Muhammad Iqbal. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan

Notoatmodmojo, 2018. (2021). Hubungan Tingkat Pengetahuan Akseptor KB dan Dukungan Suami dengan Pemilihan Alat Kontrasepsi IUD.

Permadi, I. K. O., & Rasminingsih, N. K. N. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan.738-743.

Permanasari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Universitas Negeri Semarang.

Prasetya, M. T. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Haistar Warehouse Bandung. E-Library UNIKOM

Renita. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Kabanjahe.

Rofi, K. (2021). Pengaruh Motivasi, Insentif dan PelatihanTerhadap Kinerja Karyawan di PT. Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang

sugiyono. (2019). Desain Penelitian,Hipotesis,Definisi-Oprasional,Analisa Data.

Sugiyono 2019. (2018). Sugiyono- Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo (Ed.); edisi kedua)

Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk.

Susilawati, N. M. ., & Mayasari, N. M. D. . (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Fif Pos Negara.108-117.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks.




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v9i1.11078

Refbacks

  • There are currently no refbacks.