PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT CIOMAS ADISATWA RUMAH POTONG AYAM (RPA) UNIT MEDAN

Hafizhah Gaus, Bakh tiar

Abstract


Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana  pengaruh Tingkat PendidikandanPengembanganKarirTerhadap EfektivitasKerjaKaryawan di PT CiomasAdisatwaRumahPotongAyam (RPA) Unit Medan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di perusahaan tersebut yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung dan angket. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel Pendidikantidak  berpengaruh signifikan terhadap Efektivitaskerjakaryawan  dengan nilai thitung> ttabel, (1,785>1,984,  ), variabel PengembanganKarir   berpengaruh signifikan terhadap Efektivitaskerjakaryawan dengan nilai thitung> ttabel, (4,580>1,984). Secara Simultan variabel Tingkat pendidikan dan Pengembangan karir, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja karyawan dengan nilai Fhitung> Ftabel,  (23,803>3,09). Nilai R2 (RSquare) sebesar 0.329, yang berarti bahwa variabel Tingkat PendidikandanPengembanganKarirberpengaruh Positif dan signifikan terhadap EfektivitasKerjaKaryawan di PT CiomasAdisatwaRumahPotongAyam (RPA) Unit Medan  sebesar 32,90%, dan sisanya sebesar 67,10% lagi, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Keywords


Tingkat Pendidikan, PengembanganKarir, dan Efektivitaskerja.

Full Text:

PDF

References


A.A.AnwarPrabu Mangkunegara. 2011.ManajemenSumber Daya ManusiaPerusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Edwin B Flippo,. 2012. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi.VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.

Fattah, Nanang. 2013. Konsep Manajemen Berbasis Sekolah (MBS) dan Dewan Sekolah. Bandung: CV. Pustaka Bani Quraisy.

Gomes, Faustino Cardoso. 2013. Human Resource Management, Yogyakarta: Terj: Andi Offset.

Hadari Nawawi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Henry Simamora. 2013. Manajemen Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Imam Ghozali. 2013. Aplikasi Analisa Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ke-Tujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

M. Harlie. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir. Terhadap Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di. Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10., No.4.

Raja Abdul Ghafar Khan, Furqon Ahmad Khan, Dr. Muhammad Aslan Khan. 2011. The Influenceof Training and Development on the Performance of Employees in Research Institutes in Kenya, EuropeanManagement Journal Vol.22, No.1, p.110122.

Sani Oktaviani Z. 2015. Hubungan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Karyawan Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat, JurnalEkonomi perpustakaan.upi.edu , Vol. 7, No. 40, Hall 328.

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Verra Nitta Turere. 2013. Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kerja Karyawan pada Balai pelatihan teknis pertaniankalasey, Jurnal EMBA, Vol.1 No.3, Hall. 10-19.




DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v4i2.2048

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id