PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk UNIT PADANG BULAN
Abstract
The purpose of this research was to determine the effect of leadership on employee job satisfaction at Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang Bulan. To determine the effect of work motivation on employee job satisfaction at Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang Bulan. To determine the effect of organizational commitment on employee job satisfaction at Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang Bulan. To determine the effect of leadership on employee performance at the Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang Bulan. To determine the effect of work motivation on employee performance at Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang BulanThe sample in this research amounted to 31 employees. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis.
The research result of this research explain that leadership has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction. Leadership has a negative and not significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment has a positive and not significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and not significant effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alwi,Syafaruddin2001.Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif, Edisi I, BPFE, Yogyakarta.
Colquitt, LePine, Wesson, 2009.Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace, Mc Graw Hill International Edition
Gibson, Ivacevich, Donnelly, 2006.Organisasi, Binarupa Aksara, Jakarta
Gorda, IGN. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedua. Denpasar: Astabrata.
Handoko, T. Hani. 2000.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani 2001.Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
_______________2006.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, SP 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Akasara Jakarta.
____________________ 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia.PT.Bumi Akasara Jakarta.
Husnan, Keldjrachman Suad, 2004. Manajemen Personalia, Edisi ke Empat, BPFE Yogyakarta.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Martoyo, Susili 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Ghalia Jakarta
Mar’at. 2008. Sikap Manusia, Perubahan, Serta Pengukuran. Ghalia Indonesia: Jakarta.
Mathis, R.L.&J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat 2001. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan ke Empat, Maju Mundur, Bandung.
Nitisemito S Alex 2001.Manajemen Personalia, Cetakan Keempat, Ghalia, Jakarta.
Robbins, S.P. 2001. Perilaku Organisasi : Konsep Kontraversi, Aplikasi, ED Alexmedia Konputinso.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : Indeks.
Santoso Singgih 2004.Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik, PT. Alex Media Komputindo Gramedia Jakarta.
Schroeder, Roger G 2004.Manajemen Operasi, Jilid I Erlangga Jakarta
Siagian P. Sondang 2003.Organisasi Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Gunung Agung Jakarta
________________ 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.
Suharsini, Arikunto, 2006. Prosedur Penelitian, Edisi Revisi VI, Rineka Cipta, Jakarta
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Terry George & Rue, Leslie W alih bahasa Sadeli 2002.Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan Ketujuh Bumi Aksara Jakarta.
Thoha, Miftah 2006.Kepemimpinan Dalam Manajemen. Rajawali Jakarta.
Triton PB 2005.Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Tugu Yogyakarta.
________2006.SPSS 12.00 Terapan Riset Statistik Parametrik, Andi Yogyakarta.
Veithzal, Rivai,et.al.,2009.Manajemen Sumber Daya Manusia untukPerusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Pustaka.
Wahjosumidjo, 2005. Kepemimpinan dan Motivasi. Liberty Yogyakarta.
Winardi, 2002.Kepemimpinan Dalam Manajemen, Rineka Cipta, Jakarta.
Anita Ayu 2014. ”Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada BNI KCU Semarang).”
Djastuti, Indi 2011. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi di Jawa Tengah.”
Krisdiana dan Marimin 2014. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Fasilitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Kecamatan Sekota Tegal.”
Nurchayani, N.M dan Adnyani, I.G.A.D. 2016. “Pengaruh Efikasi Diri Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.”
Hasan, L. 2012. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan DanEnergi Kota Padang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.”
Sri Yani 2005, “Hubungan Antara Kompetensi Manaajerial dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Pejabat Struktural Eselon III-IV Pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia, Tesis, Universitas Indonesia, Jakarta.”
Skroupa, C.P. 2017. Human Capital-Why It's A : Critical Compenent' For Successhttps://www.forbes.com/sites/christopherskroupa/2017/10/10/human-capitalwhy-its-a-critical-componentforsuccess/#295071d44291.
Raharjo, P.H. 2017. Peran SDM Bagi Perusahaan. https://www.lpp.ac.id/ 2013/11peran-sdm-bagi-perusahaan/.
DOI: https://doi.org/10.30743/jrmb.v5i1.2577
Refbacks
- There are currently no refbacks.
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jrmb@fe.uisu.ac.id